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[多选题]

在市公司三季度队伍方案中,有效新增的定义()

A.新人进入新兵营学习

B.新人第一个考核月出勤达到80%

C.新人第一个考核月达成有效人力

D.新人第一个考核月达成星级人力

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第1题
根据省公司2019年三季度队伍建设方案,推荐人想获得有效新增奖励10000元,需达成哪些条件()

A.推荐人本人二季度成为有效人力

B.新增5人

C.新增5人均成为一季度有效人力

D.推荐人本人一季度成为星级会员

E.所增新人年龄在20(含)-48(含)岁之间

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第2题
可获得7,8月人力方案奖励的人员范围()

A.2022年1-6月开展新增且目前在司的人员

B.2022年1-6月达成星级人力4次及以上

C.2022年上半年达成强基工程8连举及以上的人员

D.2022年卓越营报名人员(含三季度补报人员)

E.2022年一,二季度直辖组有效人力1+6及以上人员

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第3题
针对总公司一季度队伍激励方案描述正确的是()

A.团队有效新增单位为直辖组

B.方案中有效新增指在一季度签约入司并达成有效人力条件的新员

C.团队有效新增奖励有效新增目标以一季度初持证人力进行分档

D.团队有效新增奖励处经理最高1.2万元

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第4题
在规划计划信息管理应用平台投资统计模块中,市供电公司《建设规模和新增生产能力表》编辑界面建设规模的“台/条”、“长度/容量”指标数据系统取()中对应的数据。

A.项目维护

B.项目分类

C.项目构成定义

D.投资计划

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第5题
市公司队伍方案中,凡职场增员覆盖率达15%,按()元/人奖励推荐人奖励

A.300

B.500

C.600

D.800

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第6题
新人A25岁,7月5日首次签约中国人寿,连续三月成为达星人力,新人可获得最多三季度队伍方案政策奖励()元

A.500

B.2500

C.3500

D.6500

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第7题
在某寿险公司三季度的营销经营分析会上,公司系统总结了三季度以来的工作成绩,并对四季度的营销工作进行了安排部署:一是启动公司新产品上市的宣传、培训等预热工作,为来年开门红做准备;二是积极开展主顾开拓和增员工作,调整队伍结构以为开门红做客户和人力储备。有人对于公司提前三个月进行新产品预热表示不理解,以下说法正确的是()。

A.产品上市是一个系统性工程,需要多方面前期准备

B.产品运作能力是寿险公司营销管理水平的重要体现

C.产品跟踪评估不属于产品上市工作的范畴

D.各级培训是产品上市前的重要准备工作

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第8题
三季度入职的A0职级的专员,如专员最高学历为本科及以上,则专员本人可借助新增首阳奖励方案最多提升收入()元

A.4800

B.5700

C.3200

D.4000

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第9题
三季度劳动竞赛中行业应用产品有效新增签约的标准是()

A.校付通成功签约并完成至少10笔交易

B.乐代账、乐捐宝、智旅通成功签约并完成至少10笔交易

C.享乐租企业承租户成功签约且至少完成10笔交易,交易总金额≥5万元

D.享乐租个体承租户成功签约且至少完成10笔交易

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第10题
在方案时间:2019年7月1日—12月31日,针对三季度及二季度入职各层级人员1、三季度入职:以营业组为单位,三季度累计新增实动()人,组内新人享受基本法之外增设三档新人底薪奖励,即每月达成1万C给1万元,3万C给3万元,5万C给5万元,直至年底。2、二季度入职:各职级人员,()须连续实动后,可于7月起享受基本法之外增设三档新人底薪奖励,即每月达成1万C给1万元,3万C给3万元,5万C给5万元,直至年底

A.3,7-8月

B.4,7-8月

C.3,7-9月

D.4,7-9月

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第11题
《省公司二季度队伍建设方案》“以新增新奖”,二季度签约新人,有效新增5人,符合其他条件,奖励()。D

A.800元

B.2000元

C.4000元

D.10000元

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