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[判断题]

对于利用旷工方式离职、未按公司规定完成工作交接并办理离职手续的员工,公司有权扣发其工资()

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第1题
员工离职时未按正常手续办理离职的,最后一个月的薪酬将按泰安市最低生活保障金支付,旷工的还要支付相应的扣款()
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第2题
35未按正常程序办理离职手续,连续旷工达三天或累计旷工5天者,均视为自动离职,暂停发薪,自离后6个月内补办离职手续者(《自离补办手续申请书》),一次性处罚当地最低工资标准全额()
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第3题
对于公司离职人员已在公司备案的培训及工作经历,重新入职后将同样予以认可;若该人员连续中断工作时间超过两年,则应当按照本大纲的适用规定重新完成全部适用课程的初始培训和复训;若该人员连续中断工作时间未超过两年,则可制订相应岗位适用课程的差异培训计划()
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第4题
1996年4月28日,某建筑工程公司与某建材有限公司签订了一项建造办公楼、传达室的建筑工程承
包合同。合同规定工程期限从l996年4月28日开工至l996年7月28日竣工验收;工程质量确保合格,力争优良;工程价款支付方式按补充协议办理。补充协议规定:传达室工程竣工验收合格后一次性结算工程款;办公楼主体完成一层时支付工程款30%,屋面工程完成时支付工程款30%,竣工验收结算后,留尾款40%在半年内付清。该工程于当年5月开工,同年lo月底竣工,所耗资金全部向银行贷款,但建材有限公司却未按补充协议规定支付工程款。 建筑公司在催讨无果的情况下,向市中级人民法院提起诉讼。要求法院判令被告建材有限公司支付工程款及逾期支付的违约金,并要求对原告建造的价值88.9万元的办公楼、传达室及水泥路面享有留置权,在拍卖后优先支付原告的工程款。

(1)请问对于该建筑公司因工程款纠纷的起诉,法院应否予以保护?

(2)通常工程竣工结算的前提是什么?

(3)工程价款结算的方式有哪几种?

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第5题
以下哪些行为属于违约招募行为()

A.通过攻击或诋毁其他公司等方式,怂恿、诱导保险销售从业人员脱离其所属公司

B.签约过程中弄虚作假,隐瞒、伪造或提供虚假个人资料、保证人信息,隐瞒个人金融违法犯罪记录

C.代替他人签署保险代理合同或劳动合同等相关文件,未经他人授权代替办理解约手续

D.未按法律规定或保险代理合同、劳动合同约定办理离职手续,未按要求归还所领取的保险单证、公物及所欠款项

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第6题
列车长班组管理专项奖励办法中规定,发生以下情况之一者,责任人当季定格为不合格,免予奖励()。

A.旷工1天及以上的;受行政处分的

B.被车间及以上部门检查发现或被检举查实虚打车班职工考勤的;所在车班出现触及红线的

C.当季运输收入计划完成不足80%的或同一交路中连续两个月排名最后一名的

D.未按规定组建旅客列车联合党支部的;或联合党支部管理涣散、职责履行不到位的

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第7题
以下哪种情形,视为自动离职()

A.员工未提出离职申请擅自离开公司的

B.已递交离职申请,但未经批准便擅自离开公司的

C.连续旷工超过三天的

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第8题
以下哪些违纪行为会被处以解除劳动关系的处分()
A.弄虚作假欺骗公司或仿冒他人签名B.员工在敏感岗位,违反廉洁协议,或利用职位影响力或职务上的便利,提供虚假数据欺骗公司,造成盗取公司或他人财物或意图盗取公司或他人财物的行为C.盗取公司或他人财物或意图盗取公司或他人财物D.参与罢工,以及煽动、组织其他员工罢工;消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务,严重影响生产任务和工作任务的达成,给公司和客户带来损失E.在厂区内使用暴力,打架斗殴,伤害他人身体F.每月累计旷工两次次或以上或连续旷工两天
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第9题
我国《劳动法》规定,试用期内员工可以提出()而不需要承担违约责任。

A.解聘

B.离职

C.开除

D.旷工

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第10题
员工连续旷工3天或连续12个月累计旷工5天,严重违反公司制度时,可视该员工为自动离职。行政人员提起并通过审批流程后,可向其发出《解除劳动合同通知书》()
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第11题
未经请假或请假未批准的,超过()分钟未按规定打卡的视为旷工
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