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A.⑤-①-②-③-④
B.①-⑤-②-③-④
C.①-⑤-③-②-④
D.⑤-①-③-②-④
关于不授权的理由之一“对他人的信任问题”，说法正确的是（）。
A.如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务
B.吩咐其他人干活可能会感觉不自在
C.以前曾努力地去布置工作任务，但并不奏效
D.希望作为团队的一员去坚守自己的岗位
A.当某位员工出现第一次没有完成任务时，及时与他沟通，总结原因
B.每个月将这些员工召集到一起开会，强调按时完成工作任务的重要性
C.当某位员工第一次没有完成任务时不要急于采取措施，要再观察一段时间
D.在部门会议上就事论事批评未能按时完成工作任务的员工,但不具体点名
A.等级1:能够完成一般性必要的工作，能够按责任清单要求完成工作
B.等级2:能够主动采取行动，自觉完成各项工作任务，无需上级催促
C.等级3:即使没有要求，也会付出额外精力完成工作;能够超额完成工作;能够独立完成工作，无依赖性
D.等级4:对工作表现狂热，不需要任何正式的授权形式，能够个人承担风险去完成工作
E.等级5:能够承担远超过要求的工作任务，并积极努力地完成;通过自身努力拓展工作内涵，获取新技能、新经验
A.管理者具有一定的特殊权力，有些问题的处理可以例外，不受制度约束
B.将程序化的工作按制度规定授权下属去完成，管理者集中精力处理非程序化事务
C.制度的制定要留有一定的余地，以便特殊情况的处理
D.给管理者留有不按制度办事的权力，以便照顾某些特殊关系
A.考评主体对照工作目标或绩效标准
B.采用科学的考评方法
C.评定员工的工作任务完成情况
D.评定员工的工作职责履行程度和员工发展情况
E.将评定结果反馈给员工的过程
