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[判断题]

组经理增员考评得分满分是40分,其中个人增员得分占35分,直辖组增员占5分()

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第1题
在主管的日常考评细则中,组经理系列,主管本人在10号之前实现增员1人,并在本月达成有效增员,其得分有多少()

A.30分

B.40分

C.50分

D.60分

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第2题
组经理A3月个人参会达成93%,本人长险举绩,直辖组合计3人举绩,直辖组举绩率45%,本人月度有效增员1人。请问组经理各个板块的履职考评得分为多少()

A.参会50分;举绩40分;增员30分

B.参会40分;举绩40分;增员30分

C.参会40分;举绩30分;增员30分

D.参会40分;举绩40分;增员15分

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第3题
组经理本人当月新增1个有效增员,日常管理考评得分可增加,履职考评得分可增加()
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第4题
关于主管品管,下列说法正确的是()

A.品管最高得分是130分,相当于加薪30%

B.组经理品管的挂钩项目是直辖组津贴

C.个人出席率90%加50分

D.个人月度有效增员加30分

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第5题
主管履职考评系数管理津贴——组经理总控指标有哪几项()

A.个人月度参会率

B.个人月度增员

C.个人月度举绩

D.直辖月度长险举绩率

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第6题
区拓组经理的晋阶()

A.直辖组考核期续期指标积分22分

B.个人考核期累计FYC4500元

C.直辖组考核期累计FYC24000

D.直辖组累计FYC21500元

E.组经理品质管理得分80分

F.直辖组累计FYC≥600元人力14人次,直接增员2人

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第7题
直辖组创标指标()

A.直辖组当月举绩达到40%得分40分

B.直辖组每增员一人得分40分

C.直辖组单兵作战合格人力达到40%加20分

D.标准直辖组得分应达到100分,奖励标准300元

E.卓越直辖组得分120分,奖励标准800元

F.直辖组5人(含)-10人(含)奖励系数为1

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第8题
部经理个人当月实现有效增员,相应得分是()

A.5分

B.10分

C.15分

D.20分

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第9题
姚发展为组经理,5月1日增员入司一人,请问姚组经理5月日常管理考评中增员项目可得多少分()

A.20分

B.15分

C.10分

D.5分

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第10题
收展作答:准组经理晋升主管SZD1的条件中不包括下列哪一项(在最近一个考核期-一个自然季,达成下列条件之一,次月起晋升)()

A.组织发展1+5且3且2(增员5人,其中3人转正且2人为直接增员)

B.个人累计FYC≥4000元

C.个人与所增人员累计FYC18000元

D.个人续期积分≥18分,个人继续率≥85%

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第11题
保规组经理职级人员月度履职考评细则中月度团队有效增员1人以上,该主管品质系数加多少分()

A.40

B.30

C.20

D.10

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