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[单选题]

为了管理所需的行为变化，要着重衡量数据治理的推广进展，为治理需求的符合程度以及数据治理为组织带来的价值，重点是充实和强化治理价值的指标。以下不符合指标的是哪一项选择？

A.价值

B.有效性

C.可持续性

D.及时性

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更多“为了管理所需的行为变化，要着重衡量数据治理的推广进展，为治理…”相关的问题

第1题

SMART原则是制定目标的“黄金原则”，以下说法有误的是（)。

A.Specific，明确性，即具体清楚地表达出要达成的行为标准

B.Measurable，衡量性，要有明确的数据作为衡量是否达成目标的依据

C.Attainable，可实现性，目标就是为了执行，根据自己的情况量力而行

D.Time-based，时限性，即指必须按照既定的时间完成对应的任务

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第2题

亚当是项目经理，最近承担了管理一个大型项目的责任，亚当在其组织中被认为在项目管理团队方面很胜任。为了能够让他成功完成项目，他需要管理他的团队和其他实体资源。在规划项目资源管理时，他不应该考虑以下哪项因素（）

A.为了有效的管理物资资源，组织应该有关于资源需求，为满足这些需求所需的资源配置以及资源供应的数据

B.项目经理管理团队资源和物理资源所需的技能和现有资源能力之间的匹配性

C.未能有效地管理和控制资源是成功完成项目的风险来源

D.项目经理负责积极培养团队技能和能力，同时提高团队并保持团队的满意度和积极性

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第3题

银行对企业存款的管理原则应着重把握几个环节，应为（)。

A.确立存款管理目标

B.健全内部管理体系

C.加强企业存款的计划管理

D.监测企业存款变化

E.研究企业存款变化规律

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第4题

员工小王在与朋友聚会时，随口将我行尚未公布的年报某些数据作为了聊天话题，员工小王的行为属于全面问责违规情形中的哪一类（）

A.消费者权益保护

B.员工日常管理

C.内幕消息、信息披露和宣传管理

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第5题

关于职业化标准，下列说法中正确的是（）A．建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤B．确立职业化

关于职业化标准，下列说法中正确的是（）

A．建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

B．确立职业化标准的基础主要依靠直觉、职业道德和制度变化

C．在公司治理上，要采取战略规划和实施决策标准化

D．在企业价值观指导下，规章制度要进行法制化的标准体系的改造

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第6题

在名城申报工作中，一些城市存在着重申报、轻管理、要荣誉、不担责任的问题。（)

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第7题

分析某样品得到四个分析数据，为了衡量其精密度的优劣，可用( )表示。

A.相对误差

B.绝对误差

C.平均偏差

D.相对相差

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第8题

对于事故的预防与控制，安全技术对策着重解决()。

A.人的不安全行为和物的不安全状态

B.管理的缺陷

C.所有的不安全因素

D.有害的作业环境

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第9题

对于事故的预防预控制，安全技术对策着重解决物的不安全状态问题，安全教育对策和()对策则主要着眼于人的不安全行为问题。

A.安全技术

B.安全原理

C.安全管理

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第10题

绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的()。

A.可考性原则

B. 完备性原则

C. 结构性原则

D. 普遍性原则

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第11题

考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果,纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为,但有的入可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还需根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的()。

A.可考性原则

B.完备性原则

C.结构性原则

D.普遍性原则

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