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更多“异动员工调店期间的未上班天数按事假核算，或在员工同意情况下使…”相关的问题
A.所有员工上下班，均需考勤，未考勤视为未出勤
B.员工迟到或早退，按事假核算。不足1小时，按1小时核算
C.特殊情况应在回公司3日内日将分管负责人批准的证明材料报集团安保部
D.凡上班期间外出者，填写出门证或出差派遣单，须经分管负责人批准
A.因个人原因不能正常出勤，须请事假，请假审批通过后方可离岗
B.最小计算单位为1 小时，不足1 小时的按1 小时计算，事假期间不计发工资
C.由请假批准权限所示各审批人根据工作安排决定是否批准员工休事假及休事假天数
D.员工每月可申请累计不超过3 天的事假，每年可申请累计不超过30 天的事假，用以处理个人紧急事务
E.员工全年累计事假，如果超过30 天，则分部有权予以调整薪酬、职位或解除劳动合同
A.部门负责人、门店店长
B.运营副店、店长
C.部门主管、运营副店
D.店长、人事
A.10,20,20,30
B.10,20,15,30
C.15,20,15,30
D.15,20,20,30
