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[单选题]

业务系列晋升组经理,是晋档还是晋级()

A.晋档

B.晋级

C.都是

D.晋升

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第1题
新版基本法中业务系列伙伴晋升组经理,达到1+6晋组奖励多少()

A.2000

B.3200

C.3000

D.5000

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第2题
优才晋升组经理以上主管职级后必须确保维持(或晋升),若期间产生降级(组降至业务系列)降档(高组将至组或资组降至高组),则视为“不维持优才资格”,不再享受本方案相关津贴()
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第3题
关于业务系列和主管系列相互转化描述论()

A.业务经理和高级业务经理符合业务主任晋升组经理条件的,可申请转化为组经理

B.业务主任达到条件可以晋升为高级组经理

C.组经理转系列为业务经理或者高级业务经理须任组经理满12个月

D.业务主任达成晋升组经理条件的,可申请转化为组经理

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第4题
育龙人员郝发展4月、5月均新签约4人,6月新签约2人且新签人员均当月达成一晋,2季度1+12有效人力晋升金质组经理,郝发展2季度晋升的奖励金额是()

A.13000

B.18000

C.16000

D.19000

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第5题
新基本法中,非主管系列行销人员,首次1+6晋升组经理,可以奖励2600元()
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第6题
国际公务员的晋升有以下哪几种情况()

A.晋升

B.晋级

C.晋阶

D.直升

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第7题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,奖惩1万元及以上或晋升晋级、免职降职等重大奖惩事项须报请集团公司奖惩委员会批准。()
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第8题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》对员工的奖励主要分为()、()、()。

A.精神激励

B.物质激励

C.群众评价

D.晋升晋级

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第9题
大堂经理考核结果应作为绩效工资分配、评优评先、奖惩、岗位晋级与职务晋升、岗位调整的主要依据。()
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第10题
按照现有基本法要求,业务主任晋升组经理需要达成()

A.个人累计FYC≥5000元

B.所辖累计FYC≥18000元

C.直增在职健康≥3人

D.所辖继续率≥85%

E.所辖继续率≥92%

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第11题
业务主任在维持原职级的基础上满足下列条件,可晋升为组经理()

A.任业务主任及以上职级满 3 个月

B.个人最近 3 个月累计FYC达到3Q

C.个人最近1个月综合持续率达到 85%

D.直接推荐可回归有效人力2人,拟组建团队有效人力5人

E.通过晋升组经理综合测评

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