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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以下哪些情况出现后，公司将视为不胜任岗位，有权调岗、降职降薪直至解除劳动合同（）

A.月度KPI得分小于70分

B.连续2个月KPI得分小于70分

C.6个月内累计3个月KPI得分小于70分

D.没有分数限制

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更多“以下哪些情况出现后，公司将视为不胜任岗位，有权调岗、降职降薪…”相关的问题

第1题

以下哪种情况离职不支付补偿金（）

A.劳动合同到期终止-公司不续签

B.试用期解除劳动合同

C.不胜任/医疗期满不胜任解除劳动合同

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第2题

员工因违纪行为不胜任工作的，公司可调整员工的岗位（）

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第3题

小白通过海选后，希望再精选出最优秀的公司，当公司出现以下哪些情况,他应该直接淘汰掉？（)

A.净利润现金比率连续多年小于100%

B.成熟期的公司连续5年没有分红

C.主营利润率连续多年在30%左右

D.公司类型为“负负负"型

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第4题

接种前将疫苗从冷藏容器内取出，核对接种疫苗的品种，检查疫苗外观质量，疫苗出现以下哪些情况一律不得使用（）。

A.先短效期、后长效期

B.放在外面的先出

C.先进先出

D.近效期先出

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第5题

小白通过海选后，希望再精选出最优秀的公司，当公司出现以下哪些情况，他应该直接淘汰掉？（)

A.净利润现金比率连续多年小于100%

B.成熟期的公司连续5年没有分红

C.经营活动产生的现金流量净额大于0，且金额较大

D.公司类型为“负负负”型

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第6题

投保人或者被保险人的身份证出现以下哪种情况时，公司将停止办理一切业务，需待投保人或被保险人更新证件信息后方可后续变更（）

A.证件类型为身份证，且证件号码为15位，即第一代身份证

B.证件有效期为空

C.证件有效期已过

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第7题

以下说法错误的是（）

A.员工薪酬情况视为机密，公司所有员工均有义务保守薪酬信息

B.员工对薪酬的质疑，只能向HR部门任何人员咨询

C.任何泄露或以了解其他员工的薪资为目的的行为，将依公司相关制度进行处理

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第8题

请结合案例谈一下搜集培训项目开发基础性台账主要包括哪些内容？

培训项目开发的基础工作某企业由于生产布局调整带来了组织结构的某些变化，因而对班组长的综合素质提出了更高的要求。公司责成培训部会同有关部门开发一个班组长岗位适应性培训项目。培训部主任责成助理企业培训师吴双做好这一项目开发的基础工作。吴双接受任务后，主要做了以下几项工作：1、通过学习有关文件（岗位规范和工作说明书等）和领导讲话，了解了公司组织结构调整对班组长的素质，尤其是其管理能力提出的新要求。2、从人力资源部搜集了公司所有现职班组长的自然情况信息，并整理成台账形式。3、深入公司三大主要生产车间，通过与车间领导和员工座谈，重点了解班组长的素质现状与公司组织结构调整对班组长素质提出的新要求之间的差距；与部分班组长面谈，听取他们对这一培训项目的培训内容、培训方式方法、培训时间、考评方式等方面的意见和建议。在完成以上几项工作之后，吴双将搜集到的信息进行了整理，并撰写了一份关于班组长培训信息搜集的文字材料，呈给培训部主任。

请结合案例谈一下搜集培训项目开发基础性台账主要包括哪些内容？

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第9题

淘宝卖家小黑收到买家一笔某品牌的运动鞋的退货申请。买家申请原因是假冒品牌，留言说明该运动鞋穿着一个月出现脱胶情况并上传了实物图片。小黑以买家举证无效拒绝了售后申请，买家申请了淘宝介入。则淘宝介入后，小黑提供以下哪些凭证,将被视为有效的凭证（)。

A.小黑提供了从经销商处进货的小票和授权书

B.小黑提供了品牌方的进货发票

C.小黑提供了从分销商进货的进货清单

D.小黑提供了从品牌官网下单的订单记录和物流走件记录

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第10题

淘宝买家出现以下哪些情况将永久无法使用极速退款（）

A.利用极速退款诈取卖家或淘宝财物

B.提供虚假物流单号获得退款，实际未退货给卖家

C.最终维权小二发起还款通知后仍不还款

D.近90天内被投诉次数过多

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第11题

对各岗位人员，月度工作考核结果连续两个月低于60分的，视为无法胜任岗位工作，公司将予以辞退处理（）

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