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A.环境方针是一系列以承诺形式申明的原则
B.环境方针包含提高环境绩效的承诺
C.保护环境的承诺不仅是通过污染预防来防止对环境的不利影响，而且还要保护自然环境免受组织活动、产品或服务所带来的危害和退化
D.环境方针要适合于组织的宗旨和组织所处的环境
A.以顾客需求为中心，考虑企业经营目标和发展战略，并对企业经营过程、组织管理模式和运行机制进行根本性的重新考虑
B.围绕着企业经营战略，对企业经营过程进行根本性的反省和彻底的再设计
C.企业实施BPR的目的在于能够使企业绩效产生巨大提高
D.实施BPR的使能器是信息技术、人与组织管理技术
A.绩效考核成绩的核算由人力资源部负责
B.绩效考核成绩取值范围为考核期间年度考核成绩
C.年度考核成绩分为
D.E五个考核等级
E.考核期内绩效考核成绩值直接取年度考核成绩中的最高值
A．战略管理是管理者的一项重要任务，包括了所有的基本管理职能
B．管理者的许多决策都涉及战略管理
C．战略管理对营利组织很重要，对非营利组织和政府机构不是很重要
D．战略管理与较高的绩效相联系
A.更接近于中期财政框架(MTEF)，也是中期预算的过渡形态
B.更接近于中期绩效框架
C.地方中期财政规划对地方年度预算编制起约束作用
D.全国中期财政规划对中央年度预算编制起约束作用，对地方中期财政规划和年度预算编制起指导作用
E.分年度来看，中期财政规划的第一年规划约束对应年度预算，后两年规划指引对应年度预算
A.绩效考核成绩取值范围为考核期间年度考核成绩
B.其中A、B、C、D、E五个考核等级的折算分数分别为100、90、80、70、0分
C.考核期内绩效成绩得分取年度考核成绩平均分
D.考核期内当年无年度考核成绩的，不计入绩效考核成绩取值范围
A.必将帮助组织提升环境绩效
B.将环境管理体系融入到其核心的业务中
C.实施GB/T24004可为组织自身带来价值
D.实施GB/T24004必将为相关方带来价值
