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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

领袖新星计划维持标准有（）

A.1.当月增员1人并考勤达标

B.2.当月增员2人并考勤达标

C.3.本人FYC达成1800

D.4.本人FYC达成2500

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第1题

入围二季度领袖计划的张主管，4月份直辖组增员1人且达成组经理职级维持标准，5月直辖组增员2人同时达成晋升高级组经理标准，张主管二季度可以获得领袖计划晋升奖励为（）

A.3000

B.2000

C.1600

D.1000

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第2题

版主管品质考核中，有效增员需要满足以下哪些条件（）

A.YC达到3M

B.自然月内有新增

C.短险保费达标

D.当月达成长险举绩人力标准

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第3题

通过挂零观察期考核标准条件为（）

A.当月出勤≥8天

B.直接增员≥1人

C.观察期内每月FYC100

D.当月保费＞0元

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第4题

新人厦门游方案如何获取（）

A.当月上岗新人参会率不低于75%，且上岗新人人脸采集务必在3天之内完成，逾期将视为不参会不达标

B.当月上岗新人参会率不低于70%，且上岗新人人脸采集务必在3天之内完成，逾期将视为参会不达标

C.方案期间非E化增员平台上岗人员，不享受该方案

D.方案期间非E化增员平台可上岗

E.方案时间：2018.3.5-4.30 新人达成首次连钻

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第5题

营销达星标准（）

A.个人月度参会率80%及以上

B.当月达成营销基本法要求件数标准2件及以上

C.当月增员1人

D.当月 FYC3000元

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第6题

新人育成13“3”体系的“1”指的是（）， “3”大标准指的是（）， “3”类技能指的是（）， “3”种习惯指的是

A.国寿企业家

B.增员技能、创业精神、创业技能

C.达标、星级、增员

D.客户开拓、销售技能、增员技能

E.达标、举绩、有效

F.每日出席、每日开展经营活动并填写经营记录、每日整理客户经营档案

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第7题

小白2020年5月份增员小灰，需要符合什么条件，小白利益最大（）

A.小白和小灰5月参会率均达标

B.小灰为首次入司人员，且当月最低目标长举

C.小白最低FYC达800元，可获加强版培训津贴

D.小灰三个月内晋升且正常参会，可获鹤壁公司增元奖300元

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第8题

星计划新人截至赛马定级成功后3个月（含赛马期）内，本人直接新增首工作月有效人力__，自达标当月起享受主管培养津贴、组织TOP奖（）

A.≥1人

B.≥2人

C.≥3人

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第9题

以下哪一项是对“有效增员”的正确描述（）

A.一个自然月内新增且该新人当月达成长险举绩人力标准

B.当月推荐新人签约培训合格并发放收展员代码

C.当月推荐新人签约培训合格并发放收展员代码，且当月短险保费累计大于等于500元

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第10题

某弱体室主管，9月末在册人力8人（不含主管本人），10月15日业务室属员增员1人，该新人于11月达标健康人力，12月该业务室无增员，则12月末该主管可获得（）

A.0元

B.2000元

C.10000元

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