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[判断题]

报名时，员工在三期阶段绩效结果有C/D的，不影响其报名资格（）

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第1题

整体变更控制的主要结果有，更新的项目计划、纠正措施和（)。

A.更新理由

B.更新绩效

C.领导意图

D.经验总结

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第2题

在准备阶段，范围确认的结果有（)。

A.项目总体计划

B.可行性研究报告

C.招标文件

D.项目的实体成果

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第3题

在项目的策划与决策阶段，范围确认的结果有（)。

A.招标文件

B.项目的实体成果

C.项目建议书

D.可行性研究报告

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第4题

企业如果延长信用期限，可能导致的结果有（)。

A.扩大当期销售

B.延长平均收账期

C.增加坏账损失

D.减少当前销售

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第5题

全过程预算绩效管理机制是指“预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有反馈”。

()

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第6题

如供应商在各单位的绩效评估结果有低于的，供应商应向采购中心和相关单位同时递交针对性整改计划，并由采购中心和各单位跟踪落实（）

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第7题

某企业本期购进5批存货，发出2批，在物价持续上升的情况下，与加权平均。

法相比，该企业采用先进先出方法导致的结果有（）。

A.当期利润偏高

B.库存存货价值较低

C.期末存货成本接近于市价

D.发出存货的成本较高

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第8题

假设员工张某，要参加续签考核，在三年合同期考核范围内，所取得的年度考核成绩分别为A、B、C，请问其考核期内绩效考核成绩为：（)

A.75

B.80

C.85

D.90

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第9题

OKR让结果有更多可能性，且允许一定程度的失败，但要让员工始终保持达成目标的信心。（)

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第10题

假设员工李某，要参加续签考核，在三年合同期考核范围内，所取得的年度考核成绩分别为C、D、E，请问其考核期内绩效考核成绩为：（)

A.50

B.60

C.70

D.80

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第11题

《企业人力资源管理师》国家职业资格考试教材中，提出应当在三大基石和两大技术基础之上，构建中国特色现代人力资源管理理论。三大基石是（)、（)和（)。

A.定编定员定岗

B.人员素质测评

C.绩效管理

D.员工技能开发

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