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A.公司所有员工出勤均须亲自打卡
B.每月有3次补卡机会（5元/次），如超出3次（不含3次）按事假半天处理同时扣除当月全勤奖励
C.因需公差/外勤，须提前走钉钉外出申请，审批流程通过后钉钉拍照签到即可
D.某员工早上外出办理健康证，与店长沟通便离开门店，回到门店后再次进行考勤机打卡
A.你因伤、病、事假耽误过多少次课？
B.你是否积极举手回答教师的提问？
C.在专项课上，你的训练积极性、完成练习的数量、质量效果如何？
D.你每周去图书馆查阅书刊资料的次数、时间？
A.SM评估试用期内的伙伴不符合劳动合同规定的录用条件的，应在不晚于试用期到期前一个月与DM及BP沟通
B.所有伙伴主动申请离职的，都应该提前三十天书面通知SM
C.试用期内未完成个人或上家单位社保公积金账户转移，导致星巴克无法为伙伴办理社保公积金的，将因不符合星巴克录用条件被解除劳动合同
D.未经DM和PRO审批， 店经理不可以直接通知伙伴解除劳动合同
E.合同到期伙伴仍未续签合同的，店经理不应安排伙伴工作
B、开户银行在受理印鉴变更业务时，应同时收回原印鉴卡片(存款人留存联)，连同原印鉴卡片其他联次，加盖注销戳记并批注注销日期后不迟于第11个工作日(有特殊规定的除外)将已注销的印鉴卡片与相关变更资料一并归入账户资料中保管
C、遗失公章或财务专用章的，应出具司法部门证明
D、遗失有权签字人个人名章的，应出具个人遗失申明
E、因单位公章遗失无法在上述证明材料上加盖单位公章的，应由法定代表人或单位负责人签章
A.因个人原因被内部客户投诉并给公司造成损失或延误正常生产的，给予责任人乐捐处理，并连带部门主管
B.部门之间腰互相配合，禁止推诿扯皮
C.全员贯彻提质、降耗、增服务的管理要求
D.强调部门责任意识，遇到不是自己部门的事情一推二干净
A.税务系统的绩效管理应把握“提升站位、依法治税、深化改革、倾情带队”的主线
B.各级税务机关应在党委统一领导下，成立绩效管理工作领导小组，分管办公室的副局长任组长
C.被考评单位因违法违纪、失职渎职等造成严重后果或影响的，年度绩效考评不得评为“优秀”等次
D.被考评单位的年度绩效考评结果应与个人绩效成绩挂钩
A.监管转交投诉的，15日内答复投诉人
B.因投诉人拒绝沟通导致无法取得联系，可以不予处理
C.投诉反映的事项情况复杂，与投诉人沟通适度延长处理期限至1个月
D.依照相关法律法规和合同约定进行处理，并告知投诉人处理情况
