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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工当月无（）、（）、（）、（）、（）、（）视作满勤

A.事假、病假、婚假、迟到，早退、旷工

B.事假、病假、年假、迟到、未打卡、产假

C.事假、病假、早退、迟到、未打卡、旷工

D.事假、病假、丧假、迟到、未打卡、旷工

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第1题

在职员工当月出勤不足20天的，无带薪假；离职员工当月出勤不满整月的（整月：实际出勤天数=当月总天数-公休4天），无带薪假（）

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第2题

A0若员工触犯红黄线、记大过或离职当月在岗未满整月，当月无绩效奖金，按对应学历的无责底薪工资以当月实际工作天数来折算当月收入（）

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第3题

员工因个人原因申请外宿，需在（）前完成退宿办理，可享受当月外宿补贴

A.每月1日

B.每月10日

C.每月15日

D.无特定要求

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第4题

根据《试用期员工薪酬管理办法》，15日后入职，入职当月（）定额绩效保护工资，第二个月（）定额绩效保护工资，第三个月起按照项目奖金方案结算业绩奖金

A.无、有

B.无、无

C.有、无

D.有、有

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第5题

客发经理绩效工资考核以10号为节点，10号（含）前入职（调入）员工，正常参与考核，10号后入职（调入）员工，根据实际出勤天数核发绩效工资，当月离职（调出）无绩效工资（）

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第6题

员工当月请事假1天，当月全勤工资按（）计发；员工当月请事假2天，当月全勤工资按（）计发；员工当月请事假3天（含3天）以上，（）当月全勤奖

A.70%，60%，50%

B.80%，60%，停发

C.80%，50%，停发

D.70%，50%，10%

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第7题

每当员工被记嘉奖一次，当月可奖励三日薪资。（)

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第8题

员工违规常规处罚标准：一级处理当月扣1分（)

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第9题

员工入职后缴纳社保，（）日之前员工入职当月缴纳社保

A.14日

B.15日

C.16日

D.20日

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第10题

员工当月有惩处记录，记小过一次，当月核扣与三日薪资等额的绩效奖金。（)

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第11题

员工当月事假累计（)以上，停发薪酬，支付基本社保缴费项目。

A.15天

B.10天

C.20天

D.25天

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