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[单选题]

当月新入职人员出勤天数低于__天无绩效工资,在职人员出勤不足20天，无绩效工资,满20天（工作日含周休及国家法定节假日）及以上者，绩效工资按100%绩效工资标准参与绩效考核（）

A.20

B.25

C.15

D.30

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更多“当月新入职人员出勤天数低于__天无绩效工资,在职人员出勤不足…”相关的问题

第1题

客发经理绩效工资考核以10号为节点，10号（含）前入职（调入）员工，正常参与考核，10号后入职（调入）员工，根据实际出勤天数核发绩效工资，当月离职（调出）无绩效工资（）

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第2题

新入职员工与离职员工绩效考核周期内实际出勤低于__日的，不纳入季度考核，按岗位效能奖金标准100%以实际出勤天数核发（）

A.20

B.15

C.10

D.5

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第3题

关于和心诺泰药业的薪酬福利制度下列说法错误的是（）

A.缺勤扣款=基本工资/考勤当月应出勤天数*缺勤天数

B.缺勤扣款=基本工资/21.75*缺勤天数

C.试用期员工工资起薪标准可低于入职岗位所在职级薪资中最低级别薪资标准的80%进行计发

D.公司将为全体职员按照国家规定于工作地当地缴纳社会保险及住房公积金

E.员工薪资为保密信息，所有员工对自己的薪资负有保密责任

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第4题

管理序列试用期一般为3个月。入职当月实际出勤天数达到当月全月应出勤天数一半及以上的，当月计一个月，否则当月不计一个月。试用期期间固定工资为正式工资的 80%（）

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第5题

房江湖分销渠道专员程青于8月16日入职，则程青8月的绩效按当月在职天数核算绩效工资（）

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第6题

新人每月“见习津贴”发放与出勤天数挂钩（标准：城区18天，县域12天），每少一天扣（）元，低于标准（）天以上当月“见习津贴”扣发，且不再补发

A.50,3

B.80,3

C.50，,5

D.80，5

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第7题

从4月1日开始，所有在职营销员（包括外引定级人员），按以下政策享受创业启动金:如当月出勤超过（）天（当月入职次日起，剩余工作日不足（）天的，出勤率必须≥80%），将100%享受创业启动金；如当月出勤超过（）天（当月入职次日起，剩余工作日不足（）天的，出勤率必须≥50%），将70%享受创业启动金

A.20,10

B.20,8

C.16,10

D.16,8

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第8题

根据《宁夏区域 2019 年M、P 类岗位月度绩效考核方案（V1.0）》，以下说法正确的是（）

A.员工流失人数计算范围为主动离职人员，人员优化、劝退、协议解除、违纪解除（自动离职除外）、合同到期公司不续签、退休及死亡人员、入职时间小于或等于 7 天不计入

B.项目被总公司通报或因所辖项目区域被总公司通报，每通报 1 次当月项目负责人及驻场负责人总得分减 10 分

C.对连续3个月或累计3个月以上绩效为 C 的员工予以予以岗位调离、降职降薪处理

D.若当月各评估单位的所有员工绩效分数均达到 95 分以上，当月不做强制分布，各被考核人当月绩效工资等于目标绩效工资

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第9题

根据《试用期员工薪酬管理办法》，15日后入职，入职当月（）定额绩效保护工资，第二个月（）定额绩效保护工资，第三个月起按照项目奖金方案结算业绩奖金

A.无、有

B.无、无

C.有、无

D.有、有

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第10题

新入职BD第一个月按目标的__%计算当月实际业绩目标，BDM绩效分数为所管辖BD绩效分数总和的__%（）

A.50%，18%

B.50%，20%

C.60%，20%

D.80%，28%

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第11题

离司满2年以上二次入司人员，当月绝对参会天数达（）天及以上，当月可按（）新人津贴的50%发放

A.10；新秀版

B.16；新秀版

C.10；新锐版

D.16；新锐版

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