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A.加权平均法
B.定量分析法
C.行为目标评价法
D.临床督导评价法
A.直接排序法
B.交替排序法
C.人物比较法
D.配对比较法
A.职位描述是绩效目标和绩效指标的来源
B.职位的工作关系决定了绩效评估关系
C.工作分析是关键绩效指标的唯一来源
D.工作岗位的工作特点决定了绩效管理的方式
《中国药典》2000年版规定的粉末的分等标准错误的是
A．粗粉指能全部通过三号筛，但混有能通过四号筛不超过40%.的粉末
B．中粉指能全部通过四号筛，但混有能通过五号筛不超过60%.的粉末
C．细粉指能全部通过五号筛，并含能通过六号筛不少于95%.的粉末
D．最细粉指能全部通过六号筛，并含能通过七号筛不少于95%.的粉末
E．极细粉指能全部通过八号筛，并含能通过九号筛不少于95%.的粉末
《中华人民共和国药典》(2005年版)规定的粉末的分等标准错误的是（）。
A．粗粉指能全部通过三号筛，但混有能通过四号筛不超过40%的粉末
B．中粉指能全部通过四号筛，但混有能通过五号筛不超过60%的粉末
C．细粉指能全部通过五号筛，并含能通过六号筛不少于95%的粉末
D．最细粉指能全部通过六号筛，并含能通过七号筛不少于95%的粉末
E．极细粉指能全部通过八号筛，并含能通过九号筛不少于95%的粉末
