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第1题
改善员工的工作绩效并最终提升组织的整体绩效是（)的根本目的。
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第2题
企业实施绩效考核的最终目的是：（)。
A.奖勤罚懒
B.改善业绩
C.找出差距
D.获取竞争优势
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第3题
农田基本建设的最终目的是（)。
A.改善种植业大环境
B.提高土壤综合肥力
C.提高农田整体环境
D.提高资源利用率
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第4题
支持性心理治疗的最终目的是（)
A.消除症状
B.让病人学会自助
C.矫正错误认知
D.改善情绪
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第5题
农田防护的最终目的是（)。
A.改善种植业大环境
B.提高土壤综合肥力
C.提高农田整体环境
D.提高资源利用率
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第6题
项目各参与方通过网络协同工作，进行工程洽商、协调，实现施工质量、安全、成本和进度的管理和监控，最终达到精细化施工管理的目的。下列属于精细化管理要求的（)。
A.可视化的设计交底
B.精确的工程量统计
C.“框图出价”进度款管理
D.三维建模
E.实现构件工厂化生产
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第7题
价值工程的最终目的是进行功能分析。（)
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第8题
预热处理的目的是为了改善加工性能,消除内应力和为最终热处理作组织准备,它包括正火、调质和（)。
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第9题
健康教育的最终目的是:（)。
A.帮助人们掌握基本的健康知识和技能
B.引导和促进人们树立健康观念和自我保护意识
C.促进人们自觉采纳有利于健康的行为和生活方式
D.改善、维护和促进个人、家庭、社区的健康
E.为政策制定提供依据
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第10题
培训与开发是指企业通过各种方式使员工具备能完成现在或者将来工作所需的知识、技能，改变工作态度，以改善员工的工作绩效，并最终实现企业整体绩效提升的一种（)和（)的活动。
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