更多“人力资源管理的形成和发展经过()。”相关的问题
第1题
下列关于战略人力资源管理的说法正确的是（)。
A.根据组织战略发展和个人职业发展的需要
B.将人力资源视为组织的核心能力的源泉
C.能形成组织竞争优势并支撑战略目标实现
D.它强调人力资源管理创造的价值
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第2题
人力资源管理流程包括人力资源的获取、维护和发展。（)
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第3题
简述人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，每阶段的特点是什么？
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第4题
人力资源发展预测对人力资源管理的责献是（)和调动员工积极性。
A.有助于与其他部门进行沟通
B.满足企业人力资源的需求
C.实施人力资源管理的重要依据
D.提高组织竞争力
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第5题
人力资源战略的最终形成必须通过纵向和横向的整合。前者指人力资源管理实践与各项职能之间的匹配。（)
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第6题
人力资源管理理论发展过程中的理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（)
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第7题
人力资源管理咨询服务机构应为专业人员提供相关的业务培训，应包括人力资源管理知识、沟通能力、客户服务和关系发展知识、经营管理知识、项目管理知识和办公软件的操作能力。（)
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第8题
人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。()此题为判断题(对，错)。
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第9题
员工在人力资源管理平台个人申请修改工作经历要经过审批节点？（)
A.不需审批
B.信息化负责人审批
C.专业人员审批
D.分管领导审批
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第10题
同样的招聘选拔、培训发展、薪酬福利等工作内容，国内人力资源管理远比国际人力资源管理复杂。（)
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第11题
在企业多向多元化阶段，人力资源管理担当组织决策参谋和执行战略性管理的职能，相当于秘书长角色，人力资源管理以“人本管理”为理念，即把人看作经营合作伙伴，注重个人的发展需求和对人的投资并共享经营成果。()此题为判断题(对，错)。
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