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[判断题]

传统的企业绩效评价指标主要是基于部门职能的绩效评价指标，不适用对供应链运营绩效的评价。（）

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第1题

最初的CRM在20世纪90年代初投入使用，主要是基于（)的解决方案，如销售队伍自动化（SFA)和客户服务支持。

A.企业

B.部门

C.互联网

D.个人

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第2题

文化职能是政府的传统职能，政府文化职能的转变就是要求文化管理部门由主要是管文化向办文化转变。（)

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第3题

实证主义哲学取消哲学的世界观职能，主要是由于它（)。

A.抛弃传统哲学

B.排斥思维和存在的关系问题

C.重视逻辑、语言分析

D.侧重方法论的研究

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第4题

对传统村落的评价认定主要是基于以下哪几个方面进行的？（）

A.村落传统建筑

B.村落选址和格局

C.村落承载的非物质文化遗产

D.村落的大小

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第5题

项目经理确定应聘者，主要是基于他们的能力是否能够完成既定的项目。那么接下来项目经理应怎么做呢（)

A.与职能经理协商，为项目分配资源

B.与确定的资源协商让其加入项目

C.立即将资源需求上报给项目发起人

D.将能力需求更新到风险管理日志中

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第6题

（)主要是通过企业之间的生产进度的跟踪与反馈来协调各个企业的生产进步，保证按时完成用户的订单。

A.不同职能层次活动的协调

B.同一职能不同层次活动的协调

C.信息协调

D.非信息协调

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第7题

绩效评价工作开展中，预算单位的职责主要是（)。

A.组织实施本部门绩效评价工作

B.制定总体的规章制度

C.确定绩效评价的指标体系

D.决定绩效评价的方法

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第8题

企业短期偿债能力的指标主要是流动资产、速动资产等和资产总额的比率。（)

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第9题

在责任绩效评价中，用于评价利润中心管理者业绩的理想指标是（)。

A.部门税前利润

B.边际贞献

C.可控边际贡献

D.部门边际贡献

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第10题

在实施平衡计分卡之前，企业绩效主要是通过顾客满意度指标来衡量。（)

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第11题

绩效考评是基于（)，确定绩效计划、设计绩效指标、制定考评方法、进行绩效信息收集，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。

A.对组织目标的分析和分解

B.对绩效方案的分析

C.对工作分析的评价

D.对招聘效果的评估

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