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[判断题]

劳务派遣是人力资源服务机构依法与劳动者签订劳动合同，按照协议将劳动者派至用工单位工作，由用工单位对劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。（)

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第1题

《关于明确疫情防控期间援企稳岗政策》2020年1月25日至3月31日期间，为长沙工业企业提供人员代招、劳务派遣、劳务外包的经营性人力资源服务机构，服务人数在（)人以上－300人以下的，且稳定就业三个月以上（以社保记录为准)的，给予3万元奖励。

A.20

B.50

C.100

D.150

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第2题

《关于明确疫情防控期间援企稳岗政策》2020年1月25日至3月31日期间，为长沙工业企业提供人员代招、劳务派遣、劳务外包的经营性人力资源服务机构，服务人数在100人以上（)人以下的，且稳定就业三个月以上（以社保记录为准)的，给予3万元奖励。

A.150

B.200

C.250

D.300

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第3题

被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或者组织（)，维护自身的合法权益。

A.协会

B.委员会

C.集会

D.工会

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第4题

下列关于集体合同与劳务派遣的表述不正确的是（)。

尚未建立工会的用人单位，可以由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。

集体合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性、代替性的工作岗位上实施。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工量的20%。

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第5题

以下哪个不属于劳务派遣法律关系主体当事人？（)

A.被派遣劳动者

B.派遣单位

C.社区

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第6题

下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有（）。

丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作

丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的 5%

甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者

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第7题

老李是某劳务派遣公司派遣到某建筑公司工作的劳动者。一天，老李与和他同岗位并在一起工作的小王聊天时得知，老李的月工资比小王低了好几百块钱，便找到该建筑公司人事行政部门咨询，为什么小王很年轻，每天和他工作在同一岗位，但工资待遇却差别如此之大。该公司人事行政部门回答，你不是我们公司的员工，当然同小王的工资待遇不一样。专门用来对农民工权益保护的法律有哪些？（)？

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《就业促进法》

D.《农民工权益保护法》

E.《人权法》

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第8题

经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。（)

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第9题

必须依法参加工伤社会保险的是（)A.服务机构B.劳动者本人C.用人单位D.地方政府E.工会组织

必须依法参加工伤社会保险的是()