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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

新入职的优化师张明对于oCPM的定义理解错误的是?()

A、OptimizationCostPerMille:以系统优化后的广告展现量进行计费的计费方式

B、利用快手营销大数据技术,以及广告主对广告投放效果的优化日益增长,所以基于营销目标为基础,系统通过大数据进行投放优化为方法的计费方式应运而生,从而帮助广告主达成更好推广效果

C、oCPM以转化为目标,所以展现是不收费的

D、oCPM可以使用单出价和双出价

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第1题
优化师张明在帮客户李先生入驻小店时,无法选择的店铺类型是以下哪一项?()

A.超级品牌店

B.旗舰店

C.专营店

D.专卖店

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第2题
优化师张明在工作中如发生了违反《商业化监察制度》的红线行为,会被开除。()
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第3题
优化师张明可以在巨量引擎广告投放管理平台中自定义创建动态词包用于广告投放。()
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第4题
优化师张明在编辑如下图片素材时,会被审核以“不得涉及前后对比”为由拒审的是哪一项?()

A.装修前后对比图

B.口红使用前后对比图

C.饰品穿戴前后对比图

D.祛痘前后对比图

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第5题
优化师张明和客户共同维护一个广告账户,张明早上到公司后发现今天有一条计划的展示量很少,他计划的排查方向中不正确的是哪一项?()

A.是否在投放时间段内

B.出价是否降低

C.计划预算是否已消耗完

D.计划是否被下线

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第6题
客户刘先生推广的收纳盒质量优质,价格相对较高,但该产品同类低质量竞品较多,优化师张明建议刘先生在商品价格详情页上添加一些展示商品质量的元素,下列内容中可以体现商品质量的是哪几项?()

A.添加材质质检报告

B.做商品承重展示

C.做一二代产品细节升级对比

D.承诺全网最低价

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第7题
客户张先生想投放自己代理的酒类产品,并提供了备选文案,优化师张明认为以下___的信息是不能出现的。

A.在没有拿到商标授权的情况下,在落地页中单独展现品牌酒的商标内容

B.“酒逢知己千杯少,不醉不归”

C.饭桌上小朋友拿起大人的酒杯闻酒

D.一家人围在一起碰杯,但并未直接出现喝酒动作

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第8题
优化师张明告诉组里的新人,广告中的创意内容、产品参数等不得涉及夸张藐视,如为客观真实,需提供权威第三方出具的证明/鉴定/质检等,那么以下描述中需要提供权威证明的选项是()。

A.这鞋值了,鞋面真牛皮,鳄鱼纹设计,时尚大气

B.这款厨房专用纸巾98%客户都在用

C.正宗陈年老班章普洱今日降价

D.手表表带采用优选材质,不易损坏,长久耐用

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第9题
客户张先生想要详细的了解效果广告的扣费原理,以下关于优化师张明给出的回复中正确的是哪一项?()

A.目前我们普遍采用的是SPSB扣费原则,即第二价格密封拍卖原则

B.不同扣费方式的计算公式是一样的,即下一位广告主的出价+0.01

C.广告扣费的顺序是按照广告主的出价来排序的

D.目前我们普通采用的事GSP扣费原则,即广义第二定价原则

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第10题
经济学家对上世纪70—80年代的劳动力市场进行观察.发现劳动力市场是一个被视为有着大把求职者和大把工作岗位而二者又没有在短时间内发生匹配的地方.经济学家将这种不匹配称为“搜寻摩擦”.也就是职业供需双方在找到与自己匹配的企业或者雇员的时候是有摩擦的。 根据上述定义.下列没体现搜寻摩擦的是:

A.陈晓是一名会计,辞职后数月仍处于失业状态。原因是“工作是很多。就是找不到工作内容、职位和薪水都跟期待相符的”

B.刘远是一名应届毕业生,毕业后一直没有找到工作,同学问起她,她便解释自己想休息一阵子再找工作

C.邓然是一家知名技术公司的面试官.在十多个面试者中仅仅给了一个人通过的机会.理由是年薪20万的职位.一定要找到合适的人选.不能因为职位空缺而降低要求

D.张洋刚到新公司工作不久,公司为了让新入职者能够迅速找到自己的位置.应对新的职位和工作内容.组织了一次为期一周的新人职员工培训

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第11题
直接上级或间接上级对于新入职员工可以不用辅导,由新员工自行学习。()
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