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[判断题]

与传统管理信息建模不同,RAD方法将整个建模过程分为需求、分析和设计三个阶段。()

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第1题
服务工程方法论由一整套方法、规则与步骤构成,用于对服务系统进行架构设计、功能规划、描述/建模、构建实现,并对服务系统性能进行优化改进,以满足快速变化的顾客需求。请判断下列关于服务工程方法论的描述中不正确的选项()。

A.服务工程方法论以“将满足需求的服务系统部署到运行环境下”为目标,当外界需求和环境发生变化时,它应提供相应的方法使服务系统适应变化。

B.服务工程方法论的目标是提高开发效率、降低开发成本、提高目标系统的质量,降低开发过程中的管理与协调难度。

C.服务工程方法论由覆盖服务创新、需求工程、服务设计、服务开发、服务部署等不同阶段的方法与指导性原则构成。

D.全过程文档化跟踪与可追溯性等项目文档管理的事宜,属于项目管理的范畴,不属于服务工程方法论关注的范畴。

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第2题
在古代,我国已经将传统项目管理的思想和方法应用到包括工程建设项目在内的很多不同领域之中。()
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第3题
关于桌面云的特点,如下描述正确的是()?

A.将传统的基于PC主机的桌面操作系统迁移至云端,由云资源池代替PC主机提供桌面运行所需要的计算、存储等资源

B.终端设备只负责远程接入和屏幕信息的刷新,从而使操作系统桌面与终端设备实现了分离,使桌面可以得到统一的部署、维护和管控

C.从根本上解决了传统桌面难以管理维护的困境

D.终端设备不再局限于PC,用户可以通过不同类型的终端设备访问自己的办公桌面

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第4题
关于桌面云的特点,如下描述正确的是?()

A.从根本上解决了传统桌面难以管理维护的困境

B.将传统的基于PC主机的桌面操作系统迁移至云端,由云资源池代替PC主机提供桌面运行所需要的计算存储等资源

C.终端设备只负责远程接入和屏幕信息的刷新,从而使操作系统桌面与终端设备实现了分离,使桌面可以得到统一的部署、维护和管控

D.终端设备不再局限于PC,用户可以通过不同类型的终端设备访问自己的办公桌面

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第5题
现代人力资源管理与传统人事管理均有着显著区别,突出地表现在()。

A.对人的认识不同

B.管理的基本职能和重点不同

C.管理理念和方法不同

D.对待员工的态度不同

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第6题
数量管理学派是将管理视为一种数量关系系统,用建模的方法把管理学数量化。()
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第7题
西方国家普遍采取危机管理的全过程方法,即根据危机的生命周期,顺应危机的自身规律,将整个危机管理过程分为不同的阶段,然后针对每个阶段的特定任务及管理重点,制定相应的机制,这种全过程机制突出体现了“未雨绸缪,防患未然”的危机管理理念。()此题为判断题(对,错)。
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第8题
()是一种将培训对象集中在一起进行集体授课的传统培训方法。

A.与日常的管理技能培训同时进行

B.以独立课程的形式举办

C.课堂讲授

D.绩效评价实战培训

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第9题
分析CRM的()功能可以让CRM,对所进行的销售活动相关信息进行存储和管理,将客户所发生的交易与互动事件转化为有意义、高获利的销售商机。

A.促销管理

B.个性化和标准化

C.客户分析和建模

D.客户沟通

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第10题
与传统的消费者在商家直接消费的模式不同,在O2O平台商业模式中,整个消费过程由线上和线下两部分构成。()
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第11题
一人站在旋转平台的中央,两臂侧平举,整个系统以2p rad/s的角速度旋转,转动惯量为 6.0 kg·m2.如果将双臂收回则系统的转动惯量变为2.0 kg·m2.此时系统的转动动能与原来的转动动能之比Ek / Ek0为

A、

B、

C、2

D、3

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