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A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础
C.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
D.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
E.工作分析可以可以成为员工工作价值观定位的依据
A.为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况
B.为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务
C.发挥企业管理的重要助手作用
D.企业人力资源管理统计是劳动者参与和实现自身价值的有力工具
E.为各级政府制定劳动政策奠定基础，并监测劳动政策的执行
A.资格要求
B.人员招聘
C.供需状况
D.员工素质
A.工作岗位的状况
B.基本职责
C.资格要求
D.外部竞争者
A.工作分析为招聘提供必要信息
B.工作分析是培训的前提和基础
C.工作分析是考核的基础
D.工作分析是薪酬的前提和基础
E.工作分析是人力资源管理活动的前提条件
A.财务管理系统
B.人力资源管理系统
C.物流管理系统
D.市场营销信息系统
A.进行工作分析与评价
B.进行员工的招聘和选拔
C.进行人力资源成本核算
D.进行薪酬管理
