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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在岗员工因转岗，或因工作需要需学习新技能，或因各种原因长期不在岗;上岗前需()。

在岗员工因转岗，或因工作需要需学习新技能，或因各种原因长期不在岗;上岗前需（)。

A、适应环境

B、了解现状

C、重新培训

D、独立操作

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第1题

在岗员工因（)需学习新技能，或因各种原因长期不在岗;上岗前需再次培训。

A.转岗

B.顶班

C.因工作需要

D.离职

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第2题

人力资源开发是指由组织设计的，旨在给其他组织成员提供学习必要技能的机会，以满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性的活动。下列选项中关于人力资源开发的说法，错误的是()。

A.人力资源开发的方式是学习

B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程

C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效

D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程

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第3题

某汽车组装厂技术升级换代，部分工人需要转岗，其中一些青年工人因缺少新技能，担心未来没有合适的岗位，感到焦虑和送茫，企业社会工作者小袁针对这些青年工人的上述情况开展了小组工作，引导组员了解社会发展趋势，树立“大局意识”，通过角色扮演等小组体验方式，使组员能有效运用周围环境资源，明确自我发展的优势与面临的困难，进行自我规划与决策，顺利实现转岗，小袁开展的小组工作类型是（)。

A.压力管理小组

B.生涯探索小组

C.情绪舒缓小组

D.技能教育小组

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第4题

内部员工如暂未领到员工卡或员工卡失效时，因工作需要进入车站工作区域，可在其他岗位的人员带领下进入（）

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第5题

《晋商银行重要岗位人员轮岗管理办法》规定，因工作需要需跨分行轮岗的，需各分行审批同意。（)

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第6题

到高等院校攻读学位、出国进修以及参加短训班、研讨会或去国外学习考察属于（)。

A.岗外培训

B.在岗培训

C.岗前培训

D.员工业余自学

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第7题

员工长期休假或不在岗的（法定假期、进修、指令性任务除外)，需主管职能科室重新审定后上岗。（)

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第8题

根据《中石化第四建设有限公司差旅费管理办法》规定，因工作需要超标准乘坐交通工具，按照公司规定程序审批报销的，需按照公司差旅费管理办法规定履行相关财务登记备案程序。（)

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第9题

以部门为单位，按照谁的人谁负责原则，逐一对员工（含外包、外协、外来施工、项目组等人员)进行体温测量（国内每天2次;国外每天不低于2次，具体视当地疫情)及健康情况了解，并将当天员工健康状况做好记录。当天因出差、请假等各种原因不在岗人员也要统计健康状况，做到无漏报、错报。（)

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第10题

国家公安机关、检察机关、安全机关因侦查、国家安全工作需要查询客户通话记录或公司公众信息网络数据的，营业前台可以受理此类查询业务（）

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第11题

行政执法人员不得有下列行为（)。

A.戴围巾、耳套

B.带耳环、项链、手镯、戒指、胸针、胸花等饰品

C.化浓妆、纹身、染指甲、染彩发

D.除因工作需要或眼疾外，佩戴有色眼镜

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