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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

销售团队的外出考勤管理是令人头疼的一件事,怎么处理才能做到简单高效呢()。

A.给每位成员配一个纸质签到卡,请客户合作伙伴签到确认

B.让团队成员每到一地发一张当地的照片为证

C.开启外勤打卡功能,在日常工作中,尽量减少团队成员的低效投入

D.引入钉钉的签到机制,帮助团队内努力的同学尽快成长

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第1题
下列说法在打卡规范中正确的是()

A.总部非销售类人员每个工作日上下班打卡2次

B.销售人员和因公外出、出差人员,钉钉定位签到

C.中途请假、调休、外出、出差,需完成离岗打卡,满足每个工作日至少2次考勤打卡

D.为了方便工作,什么地点打卡都可以

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第2题
数字化考勤管理给老板带来的价值是?()

A.随时随地了解员工最真实的考勤数据

B.请假、出差、外出、加班等时长自动结算

C.打卡记录一目了然

D.节约人力、物力,提升效能

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第3题
本周学到的“最令人怵目惊心的一件事”中的“最令人怵目惊心的”英语怎么说()

A.the most shocking

B.the most startling

C.have no idea

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第4题
有一家电脑销售公司,公司人数100人.每到月底,人事部门的同事就开始收集和整理各种加班单,外出单,请假单以及出差审批.2个人事,要花费3-4天来手工核对每一个员工的考勤数据,不仅效率低下,而且准确率还不高,经常受到员工的投诉.自从使用钉钉考勤后,同样的工作只需要1个人花1天就能搞定,效率提升8倍.请问小钉在钉钉考勤中做了什么操作()。

A.在钉钉考勤打卡中进行了安全设置

B.在钉钉考勤打卡中进行了个性化设置

C.在钉钉考勤打卡中进行了审批关联设置

D.在钉钉考勤打卡中进行新增考勤组设置

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第5题
钉钉是一种"公开平等透明"的工作方式,非常重视工作过程的管理以及数据的统计.使用钉钉考勤后,可以满足哪些考勤数据的查看需求()。

A.管理人员可以按照日周月年的维度查看出勤情况,回顾团队成长历程

B.管理员可以随时导出考勤数据,便于统计结算

C.管理人员可以查看早到榜勤奋榜和迟到榜,发现最优秀,最努力的员工

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第6题
一家互联网家装平台公司,有30多人的销售团队分散在全国各地,负责平台上的入驻商家维护及开拓.公司发现,日常的销售人员的考勤、客户的跟进情况、以及一些产品、政策等培训都无法更好地传达和落地,企业管理者不知如何是好,是否有可行的办法?()

A.建立销售团队签到机制,客户拜访通过签到来保证考勤,通过签到的数据可以来分析客户的轨迹,及时调整业务发展的重心

B.要求销售人员每到一家客户处,发一张客户的前台LOGO的照片

C.设置简单的拜访日志,通过模板帮助员工来降低日志填写的难度,从而提升日志的标准化和可分析的数据

D.通过群直播的功能,快速地完成培训,将视频转发到不同的群内或者不同群联播,保证信息的传播效果

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第7题
当你遇到令人头疼的竞争对手时(如:下棋时总被某某同学打败),你会怎样()

A.(1)想怎样就怎样,不控制自己的情绪,不跟他下棋了

B.(2)冷静面对,克制自己的情绪,勇敢跟他下棋,并认真学习他的招法

C.(3)介于以上二者之间

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第8题
员工A在月底发起外出或补卡申请,审批流程结束时间为次月4日,他的考勤将视作旷工处理()
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第9题
以下说法错误的是()

A.考勤机故障须在7天内修复完好或申购新机到位

B.员工需自行考勤打卡,不能代人考勤或弄虚作假

C.正常出勤或因工作需要外出的、上下班未打卡但能提供证明的,按漏打卡处理

D.代他人考勤的,每次处罚代他人考勤人员200元

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第10题
关于考勤异动,下列说法正确的是()

A.考勤异动表须经直接上级、部门负责人逐级审核签字后在规定时间内提交综合部,公司方视为出勤

B.员工外出办理公务时,原则上应到公司考勤后再外出;确实无法先考勤的,需提前一天填写《考勤异动表》

C.当日因指纹脱皮严重无法实现指纹考勤等特殊原因未打卡时,必须经本部门确认情况属实后递交《考勤异动表》

D.若未打卡也未按规定提交相关表单,或者即使提交《考勤异动表》但是超过2次以上的将视为未出勤,按公司有关规定处理

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第11题
以下属于公司三大纪律的是()

A.考勤不弄虚作假,按要求作息

B.工作期间不做与工作无关的事情

C.外出工作期间不办理私人事项

D.公寓住宿期间,晚归不忘报备

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