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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

预测由将来工作岗位性质与规定所决定人员素质和技能类型,这是制定人力资源规划时哪一种环节()。

A.预测将来人力资源供应

B.预测将来人力资源需求

C.供应与需求平衡

D.制定能满足人力资源需求政策和办法

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能带宽度DE 大小由晶体性质决定,并且与晶体所包含的原子数N有关。()
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第2题
有关条件反射的描述,下面哪一项正确()

A.剌激的性质与反应之间的关系是可变的

B.剌激的性质与反应之间的关系是由种族遗传所决定的

C.条件反射是与生俱来的

D.反射活动的适应性比较有限

E.条件反射不是在非条件反射的基础上建立的

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第3题
将人力资源需求和内部供应预测值加以比较以拟定人员净需求。这是制定人力资源规划时哪一种环节()。

A.预测将来人力资源供应

B.预测将来人力资源需求

C.供应与需求平衡

D.评估规划有效性并进行调控和更新

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第4题
熔融指数是由聚合物的相对分子质量大小所决定的一种性质。()
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第5题
人们之间之所以竞争,主要是由他们之间的()所决定的。

A.相互依赖关系的性质

B.相互依赖关系的作用

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D.相互依赖关系的意义

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第6题
戴维南定理可将任意有源二端等效成一个有内阻的电压源,该等效电源的内阻和电动势是()。

A.由网络参数和结构决定的

B.由所接负载的大小和性质决定的

C.由网络结构和负载共同决定的

D.由网络参数和负载共同决定的

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第7题
中国坚定不移地奉行独立自主的和平外交政策,是()。

A.由我国的社会主义性质和在国际上的地位所决定的

B.从历史、现实、未来的客观判断中得出的结论

C.思想自信和实践自觉的有机统一

D.由“强国必霸”决定的

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第8题
预测应注意()。

A.对象应取自将来正式测验准备应用的群体

B.实施过程与情境应力求与将来正式测验时的情况相近似

C.时限可稍宽一些,最好使每个被试者都能将题目做完

D.预测过程中,随时记录被试者的反应情形

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第9题
转岗培训是指为转换工作岗位,使转岗人员掌握新岗位业务知识和工作技能,取得新岗位上岗资格所进行的培训。开展转岗培训的原因一般不包括()。

A.企业经营规模与方向的变化

B.企业员工不能胜任现在的工作,需要重新安置

C.企业员工对现在的工作感到厌倦,要求重新安置

D.企业生产技术的进步

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第10题
某五金厂与职工签订的劳动合同和规章制度中都规定每月25日为发薪日,可是,当年8月10日职工还没
有领到工资,职工纷纷去找厂长询问。厂长说,厂里最近准备引进一条新的生产线。准备扩大两生产,所这个月不发工资了,刘某等9名职工因领不到工资,生活遇到一定困难,向厂长素要工资,并指出这是拖欠工资的行为,而且厂长作出该拖欠工资的决定并没有通过本单位工会的同意,而厂长则认为拖欠工资是为了厂的发展,是有理由的。职工在多次要求得不到工资的情况下,便向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

请问:(1)该五金厂的做法是否正确?为什么?

(2)仲裁委员会会如何裁决?

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第11题
()可用来帮助人力资源规划人员确定现有人员调换工作岗位的可能性大小以及决定哪些人员可填补剩下的人员空缺。

A.人员替代法

B.人员接续计划法

C.转换矩阵法

D.技能清单法

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