首页 > 健康常识> 其他

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

通过人力资源指数的员工层次分析可知，一线员工与其他员工，在国有企业中的赋分值经常高于除（)人员之外的其他员工。

A.高层管理

B.财务管理

C.基层管理

D.中层管理

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

更多“通过人力资源指数的员工层次分析可知，一线员工与其他员工，在国…”相关的问题

第1题

通过人力资源指数的员工层次分析，（)人员的赋分值明显高于其他员工。

A.高层管理

B.基层管理

C.技术人员

D.一线员工

点击查看答案

第2题

通过人力资源指数的员工层次分析，（)人员的均值，绝大部分因素低于高层管理者，甚至有的因素低于“一线员工”和“其他”。

A.中下层管理

B.基层管理

C.参与管理

D.高层管理

点击查看答案

第3题

在人力资源指数的员工层次分析中可知，在两个随机抽样的国有企业中，（)人员指数均值排序为倒数第二。

A.管理

B.技术

C.行政

D.低层

点击查看答案

第4题

据报道，美国幸福杂志所列的世界500强企业从1994年到1999年，平均每家企业减少了两个管理层次，越来越多的事实证明，()的组织结构不仅压缩了管理层次，减少了组织成本，而且缩短了最高层与一线员工的距离。

A.金字塔式

B.扁平化

C.直线型

D.职能型

点击查看答案

第5题

计算机集成质量系统（CIQS)覆盖产品的整个生命周期,同企业的各个层次相关联;注重以企业长远质量目标出发的人力资源开发;注重从质量计划和质量控制目标出发的人力资源开发;通过闭环（“质量环”)质量控制系统实现与质量有关的过程和资源的控制。（)

点击查看答案

第6题

（)分析方法是测定企业人力资源实际状况的量化指标体系。

A.人力资源指数

B.人力资本指数

C.人力资源质量

D.人力资本质量

点击查看答案

第7题

下列哪个不是茶碱类的特点（)

A、不良反应多

B、有效血浓窄

C、为一线用药

D、个体差异大

E、安全指数小

点击查看答案

第8题

ABC公司是一家民营制鞋企业，公司张总经理通过学习有关激励理论，受到很大启示，并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任，试图通过赞扬和赏识来激励下属员工。结果事与愿违，员工的积极性非但没有提高，反而对张总经理的做法强烈不满，认为他是在利用诡计剥削员工，张总经理陷入了困境。根据马斯洛的需要层次理论，分析张总经理做法失败的原因并提出对策提议。

点击查看答案

第9题

不同层次的需要随年龄的发展是A．阶梯式发展B．跳跃式发展C．波浪式发展D．无规律发展E．指数式发展

不同层次的需要随年龄的发展是

A．阶梯式发展

B．跳跃式发展

C．波浪式发展

D．无规律发展

E．指数式发展

点击查看答案

第10题

县级以上人力资源社会保障部门新录（聘)用公务员及事业单位工作人员试用期满后，原则上应到窗口一线锻炼、挂职或轮岗1年以上。（)