题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在人力资源指数的员工层次分析中可知，在两个随机抽样的国有企业中，（)人员指数均值排序为倒数第二。

A.管理

B.技术

C.行政

D.低层

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

更多“在人力资源指数的员工层次分析中可知，在两个随机抽样的国有企业…”相关的问题

第1题

人力资源开发水平中,中高层次开发指的是人均受教育年限在（)。

A.8年以下

B.8-10年

C.10-12年

D.12年以上

点击查看答案

第2题

传统人事管理与现代人力资源管理在工作手段方面，传统的人事管理注重采用行政命令，管理手段刚性;而现代人力资源管理，采用（)的手段，去激发员工的积极性，号召员工参与到管理中，更好的体现主人翁责任感。

A.刚性

B.人性化

C.平等化

D.法制化

点击查看答案

第3题

公司在某次培训评估中，着眼于评估员工和企业的绩效是否在培训后得到了改善和提高，这一评估属于（)。

A.反应层次

B.学习层次

C.行为层次

D.结果层次

点击查看答案

第4题

关于主振型，下列说法中正确的（)。

A.体系有多少个自由度就有多少个主振型

B.主振型反映的是结构在振动过程中两质点的位移比值始终保持不变

C.在地震作用下，结构会按照某一主振型振动

D.主振型对于质量、阻尼和刚度矩阵具有正交性

E.根据主振型的正交性，可知某一振型变形曲线形态上的惯性力和对其它振型做功为零

点击查看答案

第5题

在委派项目组以及确定所需的监督层次时，会计师事务所应当考虑员工具有哪些方面的素质和专业胜任能力？

点击查看答案

第6题

在就薪酬问题进行谈判时，代表员工一方的是（)。

A.政府部门

B.人力资源部门

C.工会

D.群众代表

点击查看答案

第7题

关于动摩擦因数µ的说法，下列陈述正确的是（)。

A.由公式µ=j/N可知，动摩擦因数与两物体间正压力Ⅳ的大小成反比

B.动摩擦因数µ只跟相互接触面的材料有关，与其他因素无关

C.动摩擦因数µ的大小与两物体相互接触的面积有关

D.当物体在水平面上滑行的速度不断增大时，动摩擦因数µ也会跟着增大

点击查看答案

第8题

与低成本战略相匹配的人力资源战略特点是（)

A.强调员工技能的高度专业化

B.薪酬系统更加关注外部公平性

C.为员工提供较宽广的职业通道

D.培训主要集中在强化员工的协作能力上

点击查看答案

第9题

ABC公司是一家民营制鞋企业，公司张总经理通过学习有关激励理论，受到很大启示，并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任，试图通过赞扬和赏识来激励下属员工。结果事与愿违，员工的积极性非但没有提高，反而对张总经理的做法强烈不满，认为他是在利用诡计剥削员工，张总经理陷入了困境。根据马斯洛的需要层次理论，分析张总经理做法失败的原因并提出对策提议。

点击查看答案

第10题

与组织和财务等部门合作，建立人力资源的成本核算制度和核算体系，以便为人力资源方面的决策提供数量化的依据，说的是企业人力资源管理具体工作内容中的（)。

A.进行工作分析与评价

B.进行员工的招聘和选拔

C.进行人力资源成本核算

D.进行薪酬管理

点击查看答案

第11题

员工对积分处理有异议时，可自收到《轻微违规行为积分处理意见单》之日起在规定时间内向其隶属机构的（)提交《轻微违规行为积分复查申请书》及相关证明材料。

A.员工所在部门

B.内控合规部门