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[主观题]

绩效管理的核心思想在于不断提升组织和员工的绩效。()

此题为判断题(对,错)。

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第1题
绩效管理的特点不包括()。

A、全面质量管理的重要手段

B、保障目标内在一致性

C、体现“以人为本”的思想

D、以组织目标为核心

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第2题
研究表明,如果员工的工作目标既具体又富有挑战性,并能及时得到积极的反馈,他们的工作绩效就会得以提升。因此,()能够缓解组织沟通。

A.改善组织环境

B.进行工作再设计

C.设置可行目标

D.减少角色冲突面对面沟通

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第3题
培训与开发是指企业通过各种方式使员工具备能完成现在或者将来工作所需的知识、技能,改变工作态度,以改善员工的工作绩效,并最终实现企业整体绩效提升的一种()和()的活动。

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第4题
随着生物技术不断提升,近年对根分叉缺损疗效较好的方法是A.袋壁刮治术B.ENAPC.截根术D.引导组织

随着生物技术不断提升,近年对根分叉缺损疗效较好的方法是

A.袋壁刮治术

B.ENAP

C.截根术

D.引导组织再生术

E.半牙切除术

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第5题
薪酬奖励也称奖金,是对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬,是组织为了鼓励员工提高劳动率和工作质量付给员工的()奖励。

A.无形

B.心理

C.货币

D.外部

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第6题
在护理程序中,指导护理活动的思想核心是A.以提高护理质量为中心B.以医院管理的重点任务为中心C.

在护理程序中,指导护理活动的思想核心是

A.以提高护理质量为中心

B.以医院管理的重点任务为中心

C.以医院的利益为中心

D.以执行医嘱为中心

E.以护理的服务对象为中心

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第7题
在护理程序中,指导护理活动的思想核心是A.以完成的护理工作内容为中心B.以医院管理的重点任务为

在护理程序中,指导护理活动的思想核心是

A.以完成的护理工作内容为中心

B.以医院管理的重点任务为中心

C.以维护医院人员的利益为中心

D.以执行医嘱为中心

E.以护理的服务对象为中心

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第8题
绩效管理的层次包括()

A.组织绩效

B.部门绩效

C.团队绩效

D.个体绩效

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第9题
管理的()职能与其他职能相比具有下列特征:目的性、主导性、普遍性、绩效性。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

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第10题
下列说法正确的是

A.药品监督管理属于宏观药事管理的范畴

B.药品监督管理的目的是保证药品质量、保障人体用药安全,维护人民身体健康和用药者的合法权益

C.药品监督管理的意义在于能保障公众合理用药,维护公众身体健康;同时保护合法医药企业的正当权益

D.对药事组织的管理包括药事组织许可证管理、药事组织条件与行为规范管理、药事组织监督查处

E.省级药品监督管理部门负责辖区内的药品监督管理工作,并对省以下药品监督管理体系实行垂直管理

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第11题
目标管理的本质是()

A.对目标进行管理

B.组织高层制定明确的目标

C.给员工制定切实可行的目标

D.自我管理和自我控制

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