A.试用期2个月 B.试用期内刘某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同 C.试用期月工资2000元 D.试用期包含在劳动合同期限内 A.刘某的服务期为6年 B.刘某违反服务期约定应支付违约金80000元 C.甲公司支付培训费用100000元 D.刘某月工资提高至5000元 A.竞业限制期限为2年 B.竞业限制补偿金1000元/月 C.竞业限制违约金为1000000元 D.甲公司有权随时通知刘某终止竞业限制协议并不支付任何费用 A.由于服务期未满,甲公司有权要求刘某支付服务期违约金 B.由于刘某主动提出辞职,甲公司无需向刘某支付经济补偿金 C.由于竞业限制期限未满,甲公司有权要求刘某支付竞业限制违约金,并继续履行竞业 限制协议 D.由于竞业限制期限未满,刘某应向甲公司支付竞业限制违约金,但支付完违约金后刘某和甲公司的竞业限制协议即告终止
A.协议编号
B.客户姓名
C.账户信息
D.身份证件
A.因买卖合同解除导致其中的仲裁协议无效
B.一方当事人受胁迫而订立的仲截协议无效
C.限制民事行为能力人订立的仲裁协议无效
D.约定仲裁事项为继承纠纷的仲裁协议无效
限制民事行为能力与他人订立的仲裁协议
因一方违约而被相对人依法解除的买卖合同中包含的仲裁协议
当事人就继承纠纷约定仲裁的仲裁协议
方采取胁迫手段,迫使对方订立的仲裁协议
A.督促其履行服务协议
B.暂停或者不予拨付费用
C.追回违规费用
D.中止相关责任人员或者所在部门涉及医疗保障基金使用的医药服务
A.三十日
B.六十日
C.九十日
D.一百二十日
A.与当日会计凭证一并归档
B.专夹保管,保管期限一年
C.专夹保管,保管期限五年
D.视同账户资料保管