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A.要求新人主举
B.要求新人达Q
C.增1个1000，增2个海螺沟，增4个美娜多，增8个土耳其
D.增第二个及以上奖励1500/人（例：增3个=海螺沟+1500）
A.一年内新人单单奖励200万里通
B.一年内新人单单奖励300万里通
C.一年以上老人单单奖励200万里通
D.一年以上老人单单奖励300万里通
A.新人单月最好可以拿到9500元培训津贴
B.解约满2年重新签约的准收展员，按50％发放
C.2020年3月11号入职新人，按新办法享受培训津贴
D.2次签约不享受加强版培训津贴
A.现金奖励的分配比例为：成交人60%、分行经理30%、区域经理10%
B.现金奖励超出佣金的10%部分计入佣金
C.现金奖励分为财务发放和部门发放
D.现金奖励只要部门收到后就可以发放
E.现金奖励的发放时间为每周四
A.无责底薪1500，根据员工出勤工作日计算，每月满勤可获得1500底薪
B.有责底薪：新人成长任务奖励：新人入职90天内，须每月完成当月学习任务，且每月完成3000业绩可获得每月500底薪
C.新人基础任务未完成，店长扣2分/人次、店东罚款1000元
D.员工入职三个月内完成7单，且业绩总额大于等于7000元，可奖励3000元
A.业务人员离司二年后二次入司享受新人训练津贴
B.业务人员如未达到业务和培训要求，新人训练津贴不予发放
C.业务人员既使晋升到更高职级仍可继续享受新人训练津贴至满12个月为止
D.业务人员自入司考核起三个月内未晋升为客户经理职级或晋升后又降级的，此后各月新人训练津贴按标准的50%发放
E.缺勤一次扣50元，缺勤两次扣100元，缺勤三次（含）以上，新人训练津贴为0
F.新人训练津贴与参会率相关，参会率低于50%，新人训练津贴为0
A.题目全部回答正确之后就可以获得相应的现金奖励
B.需要邀请好友助力才可以最终完成任务领取相应奖励
C.用户参与活动成功一定会收到现金打款
D.成功之后奖励自动发放
A.每季度首月发放上季度奖励金额的80%，剩余20%提留至年底与四季度考核结果合并发放
B.每季度首月发放上季度奖励金额的70%，剩余30%提留至年底与四季度考核结果合并发放
C.每季度首月发放上季度奖励金额的90%，剩余10%提留至年底与四季度考核结果合并发放
D.每季度首月发放上季度奖励金额的60%，剩余40%提留至年底与四季度考核结果合并发放
