题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

能够获得报考激励金的班型有（）

A.I企业优享班

B.I企业精英班

C.名校奖学金特享班

D.钻石奖学金尊享班

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第1题

关于报考激励金，下面说法正确的是（）

A.在报名后第一个考期，报考且参加考试满3门科目，且每科成绩40分以上，即可获得IEA国际精英认证协会提供的600元报考激励金

B.在报名后第一个考期，报考且参加考试满4门科目，且每科成绩30分以上，即可获得IEA国际精英认证协会提供的600元报考激励金

C.只有报名名校奖学金特享班才可获得

D.报名名校奖学金特享班或钻石奖学金尊享班可获得

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第2题

名校奖学金特享班包含的增值模块有（）

A.PLUS赠课

B.职场加薪必备神器——office实战培训

C.硕士奖学金

D.报考激励金

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第3题

通过以下（），能够提高商企有效性

A.营销商企时，充分利用商企工具表向客户做好比算，说明商企是个综合一揽子、性价比高的产品

B.通过商企优质号码、权益金等政策，坚决对老板/员工降费，让客户把移动用起来

C.向客户提供员工工作手机、移动WIFI、视频监控等场景，让客户有多种移动使用选择

D.看客户意愿，客户想用就用，不想用就算了

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第4题

服务站邀请推广团有什么好处（）

A.一次性高额奖励

B.推广团帮您推广，在您服务站下单，获得额外的服务佣金

C.服务站能够拿到物资激励

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第5题

《2019中国国有经济发展报告》显示，截至2019年，中央企业混改比例达70%，参与混改的企业中，有70%利润获得较大增长。央企混改（）

A.能够发挥非公有资本的主导作用

B.能增强国有经济控制力

C.是国退民进的一种表现

D.目的在于激发非公有制经济活力

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第6题

以下班型的学费正确的有哪些（）

A.I企业优享班7980/14680

B.名校奖学金特享班11680/16980

C.钻石奖学金尊享班17360/21660

D.名校奖学金特享班11880/16680

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第7题

德佳公司是孙先生于2005年开办的一家房地产经纪公司，主要开展二手房销售与房屋租赁业务。公司自建立以来就以业绩提升为主要发展宗旨，认为只有物质激励才能激发员工努力，因此公司对员工采取严格的绩效考核与丰厚的物质激励。得益于地产行业良好的发展势头，公司快速发展，人员规模与经营业绩快速扩张。但与此同时，公司人员流失率达到50%以上，经纪人的大进大出在一定程度上导致公司人员培养成本高企，并大大加重了公司人力资源部门的工作量。而经纪人一味追求业绩目标达成的同时，也滋生出藐视公司管理规范的问题，公司内部管理极为混乱。公司领导班子认识到公司需要逐步向规范管理过渡，决定引入职业经理人对公司进行管理。经过多番考量，德佳公司最终于2006年底聘请了王凯作为公司的CEO承担公司全面经营管理工作。王凯进入德佳公司后除获得公司按照企业净利润目标达成情况所支付的基本年薪外，公司还给予王凯15万股份。此外，伴随着公司市值的上升，公司还将给予其股票期权：公司年度市值每提高5%，王凯将获得5万股公司的股票期权，获得股票期权后等待一年后便可执行。王凯上任后，用三个月的时间全面了解了公司的业务与管理情况，提出如下调整计划：(1)员工股票期权计划。公司高层管理者与核心员工可按照其业绩目标达成情况以低于当前股价的期股价格购买一定额度的公司股票。(2)改变公司一味追求业绩的内部氛围。公司为员工缴纳“五险一金”;同时，对于已婚员工按照岗位级别、工资年限与业绩表现，提供员工购房利息补贴;对于已育员工，公司还给予子女入托津贴等。此外，按照员工年功给予员工带薪年休假，员工可自主决定休假或双倍工资补偿。(3)制定并落实员工精英计划，确立系统的员工培养计划与员工晋升机制，并给予精英员工出国游的机会。董事会全票通过了王凯的调整计划。经过三年的努力，公司内部管理逐步步入正轨，人员流失率降低至30%，公司市值分别增长了3%、7%和6%。王凯突出的工作成效得到了公司董事会的一致认可，并于2009年初再次奖励其10万公司期股。案例中，公司针对已婚、已育员工给予相应的补充福利支持，这与“五险一金”共同构成了公司的弹性福利计划。德佳公司弹性福利计划的执行方式属于()。

A.附加型

B.套餐型

C.核心加选择型

D.弹性支用账户

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第8题

根据本讲，（)的产业发展是产业转型需求激励型发展模式。

A.特拉维夫

B.班加罗尔

C.北京

D.西雅图

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