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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

从经济学的角度看，人力资源主管工作最大的挑战来是（)。

A.人力资源市场人才紧缺，组织需要优秀人才

B.员工有不同的需要，而组织使用的是一套规章制度

C.人力资源成本的有限性，工作绩效最大化之间的矛盾

D.直线经理的不配合

E.耗费的精力多于其他部门的领导

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第1题

知识结构有多种划分。从人力资源的能力及其应用的角度看，知识可以分()。

知识结构有多种划分。从人力资源的能力及其应用的角度看，知识可以分（)。

A.一般知识

B.专业理论知识

C.自然知识

D.工作知识

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第2题

从经济学角度看，绩效和（)是员工与组织之间的对等承诺关系

A.晋升

B.薪酬

C.福利

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第3题

信用从经济学和金融学的角度看，其内涵是（)。

A.信任

B.诚信

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第4题

从（)角度看，绩效意味着每一个社会成员按照社会分工所确定的角色承担他的那一份责任

A.管理学

B.经济学

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第5题

从理论角度看人力资源的重要性。

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第6题

人力资源开发工作者应该更多的从战略角度出发规划企业的人力资源开发工作，成为企业的（)。

A.战略促进者

B.终身学习顾问

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第7题

工作时长是从劳动者角度去考虑人力资源的工期结构问题，而从企业角度来看，依据它与劳动者所签订的劳动合同期限，可以划分为（)。

A.长期职工

B.中期职工

C.短期职工

D.临时工

E.合同职工

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第8题

钱学森说:“从思维科学角度看，科学从一个猜想开始，然后才是科学论证，科学工作源于（)，终于（)”。

A.创造思维

B.形象思维

C.辩证思维

D.逻辑思维

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第9题

从经济学角度来说，大多数劳动者都是风险规避型的。（)

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第10题

某单位为了构建一套较为科学合理的工作分析指标体系，在构建工作分析指标体系过程中充分利用各种专著、职务说明书、研究论文等资料，从工作分析指标体系构建方法角度看，该企业使用的是()。

A.对象分析法

B.模块结构分析方法

C.调查咨询法

D.文献查阅法

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第11题

从经济学角度来说，由于网络的发展，现代市场竞争成为价格的竞争。（)

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