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[填空题]

绩效考评的关键指标数据主要有三种：、和__。

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更多“绩效考评的关键指标数据主要有三种：()、()和()。”相关的问题

第1题

在具体绩效考评实践中，（)的思想更适合于团队考评。

A.多维绩效考评

B.平衡计分卡

C.关键绩效指标

D.标杆管理

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第2题

公共部门人员绩效的考评方法中，常见的比较法主要有（)。

A.强制分布法

B.排序法

C.配对比较法

D.关键事件法

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第3题

员工绩效管理培训计划包含（)

A.培训内容

B.绩效考评介绍

C.关键绩效指标介绍

D.绩效考评工具介绍

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第4题

在绩效指标设计阶段，KPI指标法是常用的指标设计方法，其核心是从众多繁杂的绩效考评指标中（)。

A.确立完善考评的标准

B.构建新型的激励机制

C.提取重要和关键指标

D.明确企业文化

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第5题

在下列绩效考核方法中，哪一种实现了考评系统与控制系统的完美结合（)

A.关键绩效指标

B.平衡计分卡

C.标杆管理

D.目标管理

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第6题

关键绩效指标为企业管理提供了基础性数据，这些数据为绩效管理达到（)目的

A.绩效的改进

B.管理的提升

C.价值的评价

D.资源的分配

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第7题

绩效考评只是工具，并不是最终目的。考评不是关键，关键是通过考评提高以后的（)。

A.工时

B.工作态度

C.绩效

D.观念

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第8题

主观性较强，材料比较发散，不容易体现绩效考评的重点性、方向性及导向性的绩效考评方法是（)。

A.自我报告法

B.排序法

C.量表法

D.关键事件法

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第9题

从某种意义上讲，公共部门人员绩效考评的公平、合理，首先是通过绩效指标、绩效考评标准和指标权重的科学、合理设计来体现的。（)

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第10题

经济指标是供应商绩效考评的最基本指标。（)

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第11题

酒店人力资源管理的内容主要有（)。

A.制定人力资源计划

B.员工招聘

C.员工培训

D.绩效考评

E.薪酬与福利管理

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