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[单选题]

()是人力资源招募中必须遵守的黄金法则,指求职者的能力与职位所要求的能力完全匹配,并且两者的结合可以使求职者的能力发挥得最好,职位工作完成得最好。

A.公平竞争原则

B.能岗匹配原则

C.因事择人原则

D.德才兼备原则

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第1题
()是公共部门人力资源招募的首要原则。
()是公共部门人力资源招募的首要原则。

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第2题
公共部门人力资源招募与选录工作的各个流程环节相对独立,联系不紧密。()
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第3题
组织实施内部招募的一种重要手段是发布()。

A.招聘广告

B.绩效管理

C.职位公告

D.人力资源规划

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第4题
公共部门人力资源招募与选录工作,具体由招募、甄选、录用和评估四个流程构成。()
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第5题
公共部门人力资源招募是指在公共部门人力资源预测和规划的前提下,根据()等要求吸收所需要的人员到空缺职位的过程。

A.岗位设置

B.组织编制

C.招聘计划

D.人力资源规划

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第6题
公共部门人力资源招募指吸引组织内外求职者信息的一系列活动,包括()。

A.制定招募计划

B.确定招募途径

C.发布招募信息

D.收集求职者信息

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第7题
()是指以科学的测评手段和方法为工具,通过招募、甄选、录用和评估等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

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第8题
以下哪项不是公共部门人力资源招募的目标()?

A.恰当的时间

B.恰当的地点

C.恰当的范围

D.恰当的来源

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第9题
公共部门人力资源招募与选录的原则有()。

A.能岗匹配原则

B.因事择人原则

C.德才兼备原则

D.信息保密原则

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第10题
公共部门人力资源招募具有()的功能。

A.获取公共部门所需的人力资源

B.降低公共部门管理成本

C.提升公共部门运作效率

D.提高公共部门组织结构的稳定性,减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响

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第11题
假设储蓄率最初小于黄金法则下的储蓄率,我们确信减少储蓄率会导致()。

A.资本劳动比率降低

B.单位工人的消费减少

C.单位工人的产出减少

D.上述所有的

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