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[多选题]

战略一致性是指绩效管理系统与()的一致性程度,绩效管理伴随企业战略、目标和文化的变化而变化。

A.企业发展战略

B.企业目标

C.企业文化

D.企业发展规模

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第1题
绩效管理的可靠性是绩效管理科学性的表现。以下关于绩效管理可靠性的说法,哪一项是不正确的()?

A.它强调绩效考核的一致性与稳定性

B.它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致

C.绩效管理的可靠性称为信度,是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度

D.如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性

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第2题
绩效管理的特点不包括()。

A、全面质量管理的重要手段

B、保障目标内在一致性

C、体现“以人为本”的思想

D、以组织目标为核心

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第3题
浙江建设“重要窗口”本质上是忠实践行“八八战略”的延续升华,两者具有()“量变”与“质变”、“内在”与“外在”的一致性,为浙江实现更好发展指明战略方向、提供战略指引。

A.“普遍”与“特殊”

B.“主要矛盾”与“次要矛盾”

C.矛盾的“主要方面”与“次要方面”

D.“整体”与“局部”

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第4题
()是一种将组织战略目标与组织业绩驱动因素相结合,动态实施组织战略的战略管理系统

A.绩效计划

B.生命周期分析

C.平衡计分卡

D.能力素质模型

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第5题
以下关于数据库系统的正确叙述是()。

A.数据库系统比文件系统管理更多的数据

B.数据系统避免了一切冗余

C.数据库系统减少了数据冗余

D.数据库系统中数据的一致性是指数据类型一致

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第6题
差异化战略就是物流企业向客户提供的物流服务具有一致性。()
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第7题
每月检查生产系统营收款与银行到账金额的一致性,按季度编制银行余额调节表()
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第8题
“对人们的主观判断进行形式的表达、处理与客观描述,通过判断矩阵计算出相对权重后,进行判断矩阵的一致性检验,克服两两相比的不足”,这段表述指的是哪一种绩效指标权重设计方法()?

A.专家经验判定法

B.权值因子判断表法

C.加权平均法

D.层次分析法

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第9题
敏感性分析是评价战略()的方法。

A、可行性

B、风险性

C、获利性

D、一致性

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第10题
在人员聘用测试中,测试的结果是否与工作有关是指()

A.测试的一致性

B.测试的可靠性

C.测试的有效性

D.测试的标准化

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第11题
集群NAS系统在数据通道和通信通道实现全互连的基础上,采用集群卷管理技术,提供了全局的存储管理。在集群中的任何节点能够以相同能够的卷设备名字访问同一存储空间,保证块设备访问的一致性。()
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