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[判断题]

关键事件法要求保存最有利和最不利的工作行为的书面记录。在评估过程中，管理者就可运用这些记录和其他资料对员工业绩做出评估。（)

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更多“关键事件法要求保存最有利和最不利的工作行为的书面记录。在评估…”相关的问题

第1题

以下关于关键事件法的表述，错误的是（)。

A.关键事件法能够向评价对象提供指导和信息反馈，提供改进依据

B.关键事件法适用于行为要求比较稳定、不太复杂的工作

C.容易发生评价误差

D.参与性弱，不容易被接受

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第2题

行为锚定量表法是（)的结合，是行为导向型量表法的最典型代表。

A.图尺度量表法

B.关键事件法

C.态度记录法

D.人物比较法

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第3题

要求在绩效实施过程中，针对突出或异常失误的关键性事件进行全面记录，以便管理者对突出业绩进行及时奖励和对重大问题进行及时辅导或采取补救措施的方法是（)。

A.观察法

B.工作记录法

C.第三方反馈法

D.关键事件法

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第4题

整浇肋梁楼盖中的板，中间区格的弯矩可折减20%，主要是考虑（)。

A.支座处存在竖向位移和弹性转动约束

B.塑性内力重分布的有利影响

C.出现活荷载最不利布置的可能性较小

D.板内存在拱作用的有利影响

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第5题

整浇肋梁楼盖中的板，中间区格内的弯矩可折减20%，主要是考虑（)。

A.支座处存在竖向位移和弹性转动约束

B.塑性内力重分布的有利影响

C.出现活载最不利布置的可能性较小

D.板内存在拱作用的有利影响

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第6题

计算现浇单向板肋梁楼盖时，对板和次梁可采用折算荷载来计算，这是考虑到（)。

A.支座存在弹性转动约束

B.塑性内力重分布的有利影响

C.支座处存在竖向位移

D.出现活荷载最不利布置的可能性小

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第7题

关于FABE销售法，下面描述中错误的是（)

A.是非常典型的利益推销法

B.是操作性很强的利益推销法

C.找出顾客最感兴趣的各种特征后，要分析这一特征所产生的优点和缺点

D.把最符合客户要求的产品或应用卖点体验卖点，向客户做重点推荐是最关键的

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第8题

（)是对在岗员工目前工作绩效与要求的工作绩效之间的差距进行分析鉴别，以确定是否采用培训或其他措施加以改进。

A.工作分析法

B.绩效分析法

C.访谈法

D.关键事件法

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第9题

项目经理第一次承接移动端APP的软件开发项目，在做成本估算时，考虑了最不利的情况，估算出成本为90人/日，最有利的情况下成本为45人/日，公司的期望成本为60人/日。基于贝塔分布的三点估算法，该项目的估算成本为()人/日。

A.55

B.50.5

C.65

D.62.5

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第10题

行乳牙牙髓治疗最有利的时期是

A、牙髓暴露、牙根吸收时期

B、牙脱落期

C、牙根稳定期

D、以上均是

E、以上均不是

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第11题

关于免疫对机体的影响，最确切的说法是A．正常情况下有利，某些条件下造成损伤B．有利C．有利也有害D．

关于免疫对机体的影响，最确切的说法是

A．正常情况下有利，某些条件下造成损伤

B．有利

C．有利也有害

D．有害

E．无利也无害

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