题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效管理系统的焦点是（)。

A.确保个人目标与组织目标相结合，并且个人的日常工作有助于组织目标的实现

B.识别、确保并通过有计划的学习来开发关键性的能力，使得员工能够胜任当前和将来的工作

C.确保组织之间与组织内部的健康关系，帮助组织发起并管理变革

D.确定组织的主要人力资源需求状况、人力资源战略和人力资源观念

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第1题

管理者对（)监控的目的，是确保所有人的工作行为和工作产出都能为实现组织战略目标服务。

A.组织系统协同性

B.关键业务流程

C.个人绩效

D.绩效沟通

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第2题

为了确保组织战略目标的实现，绩效监控通常重点关注哪几个方面的具体内容（)？

A.组织系统协同的监控

B.关键业务流程的监控

C.个人绩效的监控

D.绩效评价的监控

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第3题

（)具有最高的战略价值，是绩效管理系统的最高目标。

A.社会绩效

B.组织绩效

C.群体绩效

D.个人绩效

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第4题

成功的绩效管理系统就是需要实现（)三个层次绩效管理的全面协同。

A.组织

B.群体

C.个人

D.社会

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第5题

在施工阶段的项目管理过程中，（)成为项目管理专家关注的焦点。

A.绩效

B.盈利

C.安全生产

D.效率

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第6题

关键绩效指标的优点有（)。

A.关键绩效指标强调战略性

B.有利于组织绩效与个人绩效的协调一致

C.有助于抓住关键工作

D.对过程的有一定的监控

E.对绩效管理系统的有牵引作用

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第7题

绩效指标应确保可以综合反映被考核者的工作全貌，包括个人品质和工作态度等方面（)

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第8题

为了在项目期间不断提高团队成效，项目经理需要了解成员的优势和劣势、偏好愿望、团队成员如何处理和整理信息、如何制定决策，以及团队成员如何与他人打交道为此，项目经理可以使用很多工具执行个人或团队评估，其中哪一个工具不合适()

A.态度调查

B.结构化访谈

C.焦点小组

D.绩效评估

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第9题

关于美国政府绩效管理三种模式的优缺点，下列正确的是（)。

A.效率导向型注重可量化的评估，但忽视了政府活动的结果和有效性

B.结果导向型焦点转向政府活动的结果和有效性，但有时很难对结果和有效性因素进行量化，因此也就很难克服主观因素的不利影响

C.管理导向型重心转向对政府绩效起决定作用的管理过程和管理能力，关注政府自身的能力建设以及政府能力与绩效之间的关联性

D.及其重视政府活动的效率和有效性评估

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第10题

在（)是混乱无序的,对过程几乎没有定义,成功依靠的是个人的才能和经验,管理方式属于反应式。以下哪一项是实施OPF（组织过程焦点)活动。

A.优化级

B.管理级

C.基本级

D.可重复级

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第11题

下列选项中，不属于管理者职能的是（)

A.确立目标、方案

B.确保员工活动符合目标要求

C.组织好绩效管理培训

D.对实际行动中的偏差进行纠正

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