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A.因过失导致工作错误，情节较重者
B.玩忽职守，违反操作规程，工作时间擅离职守，情节较重者
C.发现问题故意回避，不处理、不报告，情节较重者
D.未按公司相关审批意见及流程操作，擅自签约者
A.不履行监督职责，发现审查调查（核查）人员违纪违法、不文明执纪审查调查现象不制止、不纠正、不提出整改建议、不报告的
B.玩忽职守，应当发现安全隐患而未发现，或者已发现而不及时制止纠正和采取措施消除，补救导致安全事故发生的
C.违反保密工作纪律，通风报信的
D.其他违反相关管理规定的行为
此题为判断题(对，错)。
A.构成犯罪的，依法追究刑事责任
B.不构成犯罪，监督检查部门可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款
C.不构成犯罪，监督检查部门可以根据情节处以一万元以上二万元以下的罚款
D.对直接责任人员给予行政处分
E.有违法所得的，予以没收
A.构成犯罪的，依法追究刑事责任
B.不构成犯罪，监督检查部门可以根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款
C.不构成犯罪，监督检查部门可以根据情节处以1万元以上2万元以下的罚款
D.对直接责任人员给予行政处分
E.有违法所得的，予以没收
A.违法行为轻微并及时改正，没有造成危害后果的
B.不满十四周岁的人有违法行为的
C.精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时有违法行为的
D.具有其他依法不予行政处罚的理由或情节的
A.企业的岗位职责制就是职务说明书
B.岗位职责制是岗位任职人应该完成的职责
C.岗位职责制并不能全面反映岗位的信息，并没有其行为或工作活动的结果
D.职务说明书全面反映了岗位和岗位任职人的全面信息
A.不能全面履行岗位职责，经常完不成生产、工作任务，经批评教育无效的
B.员工试用期满后仍不能独立工作或不能完成生产定额的
C.绩效考核属于不合格者
D.培训或调整工作岗位后能继续工作
A.在履行期限届满之前,当事人一方明确表示不履行主要债务
B.不可抗力发生使合同目的不能实现
C.当事人一方迟延履行主要债务
D.当事人违约行为致使不能实现合同目的
E.在履行期限届满之前,当事人一方用自己行为表明不履行主要债务
