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更多“人力资源战略规划的实施原则中不包括()。”相关的问题
A.在一个利润微薄的行业的普通岗位，应聘者填的是比较高的薪酬
B.应聘者在大公司做人力资源主管，公司的战略决策、人力资源战略规划由其独立完成
C.简历中有一些模糊性的词汇，如“非常好，取得了很大的成绩”
D.一个人力资源经理描述自己的成绩:把公司的人才流失率20%降低到10%，人岗匹配率从50%提升到90%
A.Devanna
B.Walker
C.Fombrun
D.Tichy
A.人员补充计划、人员配置计划
B.人员接替和提升计划、培训与开发计划
C.人力资源方面有关的重要方针、政策和原则
D.工资激励计划、员工关系计划、退休解聘计划
A.人力资源行动计划
B.人力资源规划
C.人力资源管理方法
D.人力资源核心策略
A.为获得工作分析结果形式起了奠基作用
B.直接服务于组织内部的目标管理和整个人力资源管理过程
C.作为组织战略规划的原始资料
D.与工作研究的基础性相关
A.能最大限度地实现卫生政策目标
B.能最少地消耗各种政策资源
C.能对多种风险具有最大的应变性
D.能在政策实施中产生最小的负面效应
E.能最大限度地发挥其社会效益
关于职业化标准，下列说法中正确的是（）
A．建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
B．确立职业化标准的基础主要依靠直觉、职业道德和制度变化
C．在公司治理上，要采取战略规划和实施决策标准化
D．在企业价值观指导下，规章制度要进行法制化的标准体系的改造
