如果结果不匹配，请 
更多“薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行…”相关的问题
在设计配对调查时确定配对条件的主要原则是
A．对所研究疾病有影响的项目均应列为配对条件
B．对所研究疾病有较大的直接影响的项目均应列为配对条件
C．对所研究疾病有较大的直接影响的项目，但又不是本研究项目的应列为配对条件
D．年龄和性别必须作为配对条件
E．对所研究疾病有较大影响的项目应全部列为配对条件
A.Compa是一个通用的、有效的指标，用以审核和评估薪酬体系
B.Compa是一个相对的指标，告诉你薪酬数值与工资范围中点的关系程度
C.Compa的基本计算公式如下：实际支付的平均工资率/范围的中点值
D.Compa可以评价外部竞争性、内部一致性、成本节省性和个体激励性
