首页 > 卫生专业技术资格> 临床医学类(中级)
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在实际招聘过程中,公司常常标榜高薪招人和愉悦的工作环境,这体现企业在利用()因素提升招聘效果。

A.企业的经营战略

B.企业自身的形象和条件

C.职位的性质

D.企业的招聘预算

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第1题
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第3题
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A.准确描述空缺职位情况

B.评估整个招聘过程

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第4题
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第5题
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A、这么高的底薪和福利,我得去。打电话

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第6题
以下对于招评标过程中的时限描述错误的是()。

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B.招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内订立书面合同

C.招标人与中标人签订合同后十个工作日内,应当向中标人和未中标人退还投标保证金

D.招标人应当在中标结果通知所有未中标人后七个工作日内,逐一返还未中标人的投标文件

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第7题
人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时,对原有()进行修订的行为与过程。

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B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

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第8题
招生,招考,招聘属于哪一类启事()。

A.寻找启事

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C.周知启事

D.声明启事

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第9题
中国招聘求职网的广告“招招招,招聘人才寻寻寻,寻找工作”,属于()。

A.跟随流行技巧

B.满足需求技巧

C.提供免费技巧

D.设置悬念技巧

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第10题
"招聘对于一个企业来说,是再正常不过的事情,招聘的包含两个层面:“招”是一种选择,可以从企业外部吸引人才,也可以进行内部选拔;而“聘”的意思是任用,包含人员的试用与转正。"()
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第11题
企业在招聘中录用比越小,表明对企业来说可供选择的人员越多,实际录用者的素质就越高。()
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