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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对绩效考核结果运用不包括：（)。

A.分化员工等级

B.绩效改善

C.培训开发

D.奖酬分配

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第1题

根据绩效考核的结果进行正向或者负向的激励，在内部形成一个公平的氛围和环境，从而达到凝聚员工的目的。（）

此题为判断题(对，错)。

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第2题

业务部门、分支机构进行年度考核时，其合规管理人员应当对所在部门、分支机构员工的执业合规性进行考核，该项考核占员工绩效考核结果的比例不得低于（);对于重大合规事件，可实行一票否决。

A.10%

B.15%

C.18%

D.20%

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第3题

绩效反馈的目的除让员工了解自己的成绩与不足外，还包括()。

绩效反馈的目的除让员工了解自己的成绩与不足外，还包括（)。

A.向员工提供能力开发指导和绩效改进建议

B.确定新的绩效计划与目标

C.对绩效考核结果达成共识

D.促进沟通，建立良好的信任关系

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第4题

关于对医师抗菌药物处方点评叙述不正确的是()

A.医疗机构组织感染、药学等相关专业技术人员对抗菌药物处方、医嘱实施专项点评

B. 根据点评结果，对合理使用抗菌药物前10名的医师，向全院公示，对不合理使用抗菌药物前10名的医师，在全院范围内进行通报

C. 每个季度组织对25%的具有抗菌药物处方权医师所开具的处方、医嘱进行点评

D. 点评中每名医师不少于50份处方、医嘱

E. 点评结果作为科室和医务人员绩效考核重要依据

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第5题

绩效考核结果用来为公职人员晋升提供信息，这属于绩效考核的结果用于（)。

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第6题

某男，37岁。工作时因坑道突然发生塌方被埋，6小时后被救出，查体：Bp80/60mmHg，P100次/分，神清，面色

苍白，双臀及股部明显肿胀，诊断为损伤性休克，为进一步观察，此病治疗原则不包括

A．抗感染治疗

B．补充血容量

C．处理原发病

D．纠正酸碱失调

E．运用血管活性药物

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第7题

（)指考核者向员工说明绩效考核的结果并实施相关指导。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第8题

人力资源激励计划体系不包括（）

A.绩效考核体系

B.薪酬制度

C.福利体系

D.招聘计划

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第9题

医疗机构抗菌药物管理机构应当定期组织相关专业技术人员对抗菌药物处方、医嘱实施点评，点评结果的

作用是

A.对医务人员合理用药知识培训和教育的依据

B.是对医院及科室药事管理、处方管理、临床用药管理考察的依据

C.是科学抽样、制定细则、及时公示、奖惩制度的依据

D.作为医师定期考核、临床科室和医务人员绩效考核依据

E.重点抽查外科、内科、儿科、妇产科、急诊科等临床科室专项点评的依据

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第10题

绩效考核的方法大致可归纳为()。

绩效考核的方法大致可归纳为（)。

A.特征法

B.行为法

C.结果法

D.综合法

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第11题

卫生事业管理的内容不包括（)。

A、优化卫生政策

B、合理配置卫生资源

C、科学地编制和实施卫生计划

D、进行卫生系统绩效考核

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