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[多选题]

人力资源激励计划体系不包括（）

A.绩效考核体系

B.薪酬制度

C.福利体系

D.招聘计划

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第1题

（）包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。

A.人力资源体系

B.人力资源系统

C.人力资源规划

D.人力资源战略

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第2题

绩效奖励计划的优点有（)

A.在一定程度上充当了劳动契约的约束机制

B.具有明确的导向性

C.可以有效激励员工

D.可以节约企业运营成本

E.绩效衡量标准易于操作，也便于与员工沟通

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第3题

卫生人力资源开发的内容包括（)。

A.卫生人力资源教育

B.卫生人力资源培训

C.卫生人力资源职业规划

D.卫生人力资源激励

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第4题

我国癌症预防与控制所面临的挑战不包括

A、发展中国家与发达国家高发癌谱并存

B、农村癌症死亡率的上升速度明显高于城市

C、癌症防治资源大多用于中晚期癌症患者的治疗

D、以传染病控制为主，忽视了肿瘤等慢性病的防控

E、缺乏行之有效的早诊早治体系，有组织的防治计划还很难实施

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第5题

人力资源内部供给预测方法有（)

A.人员继任法

B.人员核查法

C.马尔科夫转移矩阵法

D.绩效检查法

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第6题

绩效管理的关键步骤包括（)。

A.指标制定

B.目标管理

C.绩效考核

D.激励与控制

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第7题

个人激励薪酬是对员工个人绩效的奖励，它是从早期的（)与（)工资发展而来，以后逐步发展成为以个体绩效激励为基础的付薪方式。

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第8题

以下不属于绩效管理的关键步骤的是（)。

A、指标制定

B、目标管理

C、绩效考核

D、激励与控制

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第9题

药学职业道德的作用不包括A激励（）。 B．促进 C．启迪 D．惩罚 E．督促

药学职业道德的作用不包括A激励（）。

B．促进

C．启迪

D．惩罚

E．督促

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第10题

在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是（)

A.用人部门

B.行政管理部门

C.上级主管部门

D.人力资源管理部门

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第11题

高弹性模式下，薪酬主要根据员工（)的绩效决定。其主要特点：这种模式下，奖金所占的比重较大，而福利、保险所占的比重较小，基本薪酬所占比重也相对较小，而且基本薪酬常常采取附有激励性的计量形式。这种模式对员工具有较强的（)，但员工缺乏安全感。

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