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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对员工的工作绩效、行为、实际能力、工作潜力的评估是（)。

A.录用员工数量评估

B.录用员工质量评估

C.招聘成本评估

D.招聘效益评估

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更多“对员工的工作绩效、行为、实际能力、工作潜力的评估是()。”相关的问题

第1题

人员分析技术可以有不同类型的划分，其中确认员工个人整体上的绩效，将员工个人的工作结果区分为成功与不成功两种类型，这是属于人员分析技术中的（)。

A.网络分析法

B.诊断性分析

C.总结性分析

D.能力行为分析

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第2题

对员工的工作结果和工作行为进行评价的环节是（）。

A.绩效考核

B.绩效计划

C.绩效实施

D.绩效反馈

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第3题

以员工对工作的胜任力为依据支付的薪酬被称为（)

A.绩效薪酬

B.能力薪酬

C.职位薪酬

D.外在薪酬

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第4题

绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。（)

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第5题

行为论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。（)

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第6题

（)是对组织内员工、部门或团队的工作行为和工作业绩进行全面地、科学地、系统地定期考察和评价的一种正式的过程。

A.绩效管理

B.绩效评估

C.绩效实施

D.绩效反馈

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第7题

验证组织应确定所需能力的范围应包括（)。

A.组织内的所有员工

B.组织内的所有员工和所有的相关方员工

C.在组织控制下工作的，对组织环境绩效和履行合规义务的能力有影响的人员

D.组织所使用的产品或服务涉及的相关方人员

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第8题

绩效改进计划是绩效反馈面谈的重点内容。以下对绩效改进计划的理解，哪一项是不正确的（)？

A.绩效改进计划的制定基于绩效评估的结果

B.制定绩效改进计划是部门管理的日常工作

C.绩效改进计划的最终目的是员工现有绩效的提高，能力的提升

D.制定绩效改进计划是部门管理的附加工作

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第9题

绩效管理最核心的目的是（)。

A.防止员工绩效不佳、提高工作绩效

B.绩效沟通

C.绩效辅导

D.提高员工能力

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第10题

技能等级标准中的“应知”是指员工完成某等级工作所必须具备的技术能力和实际经验。（)

此题为判断题(对，错)。

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第11题

决定员工工作绩效除了能力因素，还包括：（)。

A.环境

B.意愿

C.情商

D.学历

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