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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

员工胜任特征是指企业中的员工能够胜任某一岗位或职务所应具有的一些基本特征。一般认为,员工胜任特征主要包括()。

A.技能

B.知识

C.特质

D.动机

E.自我认知

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第1题
胜任特征指的是能将某一职位上表现优秀的员工与表现一般的员工区分开来的个体特征。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题
请在下列选项中选择出胜任力的含义?()

A.工作绩效有密切关系

B.强调员工的态度、动机知识、技能等特征与工作任务相联系

C.能够区分优秀业绩者与普通业绩者

D.与生活密切相关

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第3题
绩效管理体系设计的前期准备工作是绩效管理工作的顺利开展的保证。绩效管理体系设计的前期准备工作不包括()。

A.明确企业战略目标

B.进行工作分析

C.设计岗位胜任特征模型

D.进行员工工作结果评价

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第4题
通过建立胜任力素质模型能够达成的,以下说法正确的包含()。

A.帮助企业全面掌握员工的需求

B.提升公司的竞争力

C.改变员工的认知能力

D.有针对性地采取员工激励措施

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第5题
如果某胜任特征体现出杰出员工与一般员工差别、可以要求新员具备、且不容易培养,那么该胜任特征应成为新员工你培训的首要内容。()
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第6题
KSAO比胜任特征更能预测员工的成功。在评价员工的能力水平时采用KSAO更合适。()
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第7题
推动个人为达到一定目标而采取行动的内驱力,是员工胜任特征的()。

A.技能

B.动机

C.特质

D.知识

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第8题
科层制的特征可分为()

A.权责分明

B.员工专业技术胜任

C.允许流动

D.管理制度较严格

E.员工办公时公私分明

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第9题
以胜任素质模型为基础的薪酬体系具有独特的优势,但是并不是所有的企业都适合建立以胜任素质为基础的薪酬体系。在以下选项中,不适合建立这薪酬体系的是()。

A.外界环境变化迅速的企业

B.传统手工加工型制造企业

C.知识型员工占主体的高科技企业

D.组织结构扁平化的企业

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第10题
绩效面谈的目的是()。

A.让员工了解自己的位置

B.了解员工的素质特征、能力状况

C.向下属传达需要改进之处

D.培养和训练员工,提高其胜任更高职位的能力

E.评估部门整体业绩及个人的作用

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第11题
对不称职员工的培训,是指对不能胜任本职工作的员工进行的()。

A.再就业培训

B.强制性培训

C.挽救性培训

D.象征性培训

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