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更多“如果某胜任特征体现出杰出员工与一般员工差别、可以要求新员具备…”相关的问题
A.基础水平：一般任职者的最基本层级要求
B.缺乏：缺乏这项胜任力素质
C.杰出水平:杰出任职者努力为实现组织战略目标过程中呈现的最佳表现
D.优秀水平：优秀任职者努力为完成本职工作所体现的行为特征
A.新手阶段
B.胜任阶段
C.熟练阶段
D.专家阶段
A.企业经营规模与方向的变化
B.企业员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
C.企业员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
D.企业生产技术的进步
A.明确企业战略目标
B.进行工作分析
C.设计岗位胜任特征模型
D.进行员工工作结果评价
A.是指组织成员以口头或书面等正式方式，表示出来的对组织或企业有关事项的不满
B.申诉通常可以分为两类：个人申诉和集体申诉
C.员工申诉制度的主要作用，在于处理员工工作过程中的不满，其范围一般限于与工作有关的问题
D.如果员工的不满不能在组织内部获得满意解决，则双方都可以诉诸第三者或公权力来仲裁
E.申诉可以解决劳资双方冲突的根源
员工正确处理与企业上司的关系，你能够认可的是（）。
A．上司具有绝对的权威，一切应该唯上司马首是瞻
B．上司对自己的批评有错，要当面向上司指出来
C．如果发现主管的水平底，应及时向主管的上司汇报
D．尊重上司的隐私，一般不给上司找麻烦
