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[判断题]

假设某营业部分级的四个重要指标刚好达成长险举绩率45%，增员率8%/9%，星级人力占比12%，一年内新人长举40%，那么可以评定为二星级（）

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更多“假设某营业部分级的四个重要指标刚好达成长险举绩率45%，增员…”相关的问题

第1题

假设某职场一季度达成营业部入部标准，二季度未维持，则三季度继续享受营业部分类分级奖励，即使7月0举绩、0首年标保，则依然可获得最低800元营业部固定津贴（）

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第2题

《中国人寿保险股份有限公司个险渠道营业部分类分级管理办法（试行）》对营业部进行分级的质态指标包括：月度长险举绩率、月度增员率、（）

A.月度新人长险举绩率

B.月度星级人力占比

C.月度一年内新人长险举绩率

D.月度绝对参会率

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第3题

平衡计分卡是由四套指标所构成的一个体系，这四套指标分为四个方面，分别为财务以及（）

A.顾客和成长

B.质量和学习

C.内部过程和顾客

D.学习和成长

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第4题

从财务、客户、内部流程及学习与成长四个不同角度衡量企业的业绩的绩效管理技术是（)。

A.360度绩效考核

B.平衡计分卡

C.关键绩效指标

D.目标管理

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第5题

平衡计分卡这一工具将绩效评价体系分成四个方面的评价指标，包括（）

A.财务

B.市场与客户

C.产品与技术

D.学习和成长

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第6题

已知地基土的抗剪强度指标c=10kPa，φ=30°，问当地基中某点的大主应力δ1=400kPa，而小主应力为多少时，该点刚好发生剪切破坏？

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第7题

公司级目标制定（)。

A.根据平衡积分卡从四个维度制定

B.根据平衡积分卡制定，财务指标占比较大

C.财务指标是领先性指标

D.学习与成长、内部管控是滞后性指标

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第8题

（）的核心思想是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系实现绩效考核—绩效改进以及战略实施—战略修正的目标。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.人力资源管理

D.平衡记分卡

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第9题

以下选项中，构成衡量教师专业发展水平的一项重要指标，也是教师专业成长的基本条件，更是教师专业化重要标志的为（)。

A.专业性质

B.专业对话

C.专业伦理

D.专业自主

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第10题

以下哪个是应用平衡计分卡的主要缺点()。

A.战略目标逐层分解并转化为被评价对象的绩效指标和行动方案，使整个组织行动协调一致

B.从财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个维度确定绩效指标，使绩效评价更为全面完整

C.将学习与成长作为一个维度，注重员工的发展要求和组织资本、信息资本等无形资产的开发利用，有利于增强企业可持续发展的动力

D.专业技术要求高，工作量比较大，操作难度也较大，需要持续地沟通和反馈，实施比较复杂，实施成本高

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第11题

研发型公司要提升内部能力时，从员工的组织学习与成长的维度看，哪个指标是一个重要的参数( )

研发型公司要提升内部能力时，从员工的组织学习与成长的维度看，哪个指标是一个重要的参数（)

A、BOM准确率

B、平均千行代码缺陷数

C、PM的培养

D、SE的培养

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