A.该模型主要关注企业的两大竞争优势即成本领先和产品差异,这两种竞争优势形成了研究战略人力资源管理的出发点和导向
B.该模型将人力资源管理划分为:挑选前的实践、挑选中的实践、挑选后的实践和受外部因素影响的实践,这些人力资源管理实践对企业竞争优势产生了直接和间接影响
C.人力资源管理实践,以员工伟中心的结果,包括员工的能力、动机和态度,是人力资源管理活动所直接影响的变量
D.人力资源管理间接影响企业的竞争优势可以通过人力资源管理实践-->以员工为中心的结果-->以组织为中心的结果-->企业的竞争优势的传导机制来实现
E.该模型指出管理者们在保证竞争战略、人力资源政策和其他会影响到人的政策的大方向上应承担更多责任
A.花王
B.三宅一生
C.无印良品
D.GK
A.条形码即是EAN商品条形码,国内生产的商品的条形码一般为69码
B.须和实物外包装上的条形码信息完全一致,将应用于无线条码搜索
C.不同容量必须有不同的条形码,否则只能提交一个容量规格
D.须是印刷在外包装上的,不得使用不干胶粘贴的条形码
E.产品属性/参数图中有一张条形码特写图,须提供清晰的实物包装特写图,须包含部分产品信息,不得只截取条形码部分
F.可以提供电子版的、非实物包装拍摄的条形码特写图
A、销售鲜活商品
B、处理有限期限将到期的商品或者其他积压的商品
C、季节性降价
D、因清偿债务、转户、歇业降价销售商品
E、为排挤其他经营者进入相关市场
A.增加曝光度:帮助商品展现在搜索结果首页或更加醒目的位置,增加销售机会
B.高关联度:按照消费者的搜索词,提供精准定位的广告投放
C.一个完整的多页面体验,独家展示你的品牌和商品
D.透明度:可衡量投资回报并优化广告投入
A.5
B.0
C.22.6
D.-22.6