题目内容
（请给出正确答案）
A.该模型主要关注企业的两大竞争优势即成本领先和产品差异，这两种竞争优势形成了研究战略人力资源管理的出发点和导向
B.该模型将人力资源管理划分为：挑选前的实践、挑选中的实践、挑选后的实践和受外部因素影响的实践，这些人力资源管理实践对企业竞争优势产生了直接和间接影响
C.人力资源管理实践，以员工伟中心的结果，包括员工的能力、动机和态度，是人力资源管理活动所直接影响的变量
D.人力资源管理间接影响企业的竞争优势可以通过人力资源管理实践-->以员工为中心的结果-->以组织为中心的结果-->企业的竞争优势的传导机制来实现
E.该模型指出管理者们在保证竞争战略、人力资源政策和其他会影响到人的政策的大方向上应承担更多责任
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A.根据组织战略发展和个人职业发展的需要
B.将人力资源视为组织的核心能力的源泉
C.能形成组织竞争优势并支撑战略目标实现
D.它强调人力资源管理创造的价值
A.做好人力资源管理行政工作
B.做好人力资源管理总务性工作
C.在行政工作和战略性工作上花同等时间
D.跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家
A.将企业价值活动分为根本活动（主体活动）和支持活动（辅助活动）两大类
B.其根本活动（主体活动）是指生产经营的实质性工作，包括采购、技术开发、人力资源管理和企业根底设施几项活动
C.企业根底设施主要指企业的厂房、建筑物、设备等
D.是美国战略管理学家波特（Porter）1985年在《竞争优势》一书中提出的资源分析的理论框架
E.其根本活动（主体活动）是指生产经营的实质性工作，一般可以分为内部后勤、生产经营、外部后勤、市场销售和效劳五种活动
A.①②③
B.②③④
C.①②③④
D.①②③④⑤
