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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

公司在某次培训评估中,着眼于评估员工和企业的绩效是否在培训后得到了改善和提高,这一评估属于()。

A.反应层次

B.学习层次

C.行为层次

D.结果层次

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第1题
员工培训评估的基本步骤不包括()。

A.选定评估的对象

B.选择评估方法

C.消除不利评估因素

D.决定评估策略

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第2题
培训评估标准有()和概括性问题描述两种形式。

A.指标体系

B.诊断性评估

C.形成性评估

D.终结性评估

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第3题
培训评估标准的设计第一个步骤是()。

A.分解培训目标,形成指标体系

B.确定评估指标体系的权重

C.对草拟的评估指标体系进行论证和修改

D.征询群众意见

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第4题
培训评估的()要求我们在对评估对象进行评估的整个过程中坚持统一的评估标准和评估方法。

A.指导性原则

B.客观性原则

C.统一性原则

D.方向性原则

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第5题
培训质量管理(),可以更加有效地落实培训责任,有助于全面提高培训质量。

A.完善培训制度

B.运用和反馈评估信息

C.发挥培训指南的作用

D.保证培训评估的有效性

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第6题
关于企业文化的说法中,正确的是()。A.企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识B.企

关于企业文化的说法中,正确的是()。

A.企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识

B.企业形象是企业文化建设的核心,企业价值观居于次要地位

C.企业规章制度是企业管理的基础,一般不会作为企业文化的内容

D.企业文化在整个企业经营管理过程中,具有整合功能

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第7题
男性,50岁,某公司总经理。在公司某次业务培训会的开幕式上致辞后出现口误,宣布“会议闭幕”。此口误
背后折射出该总经理的心理活动为

A.潜意识

B.前意识

C.超我

D.意识

E.本我

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第8题
某男,50岁,某公司总经理。在公司某次业务培训会的开幕式上致辞后出现口误,宣布“会议闭幕”。此口误
背后折射出该总经理的心理活动为 ()

A.潜意识

B.前意识

C.超我

D.意识

E.本我

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第9题
男,50岁,某公司总经理。在公司某次业务培训会的开幕式上致辞后出现口误,宣布“会议闭幕”。此口误背
后折射出该总经理的心理活动为

A.潜意识

B.前意识

C.超我

D.意识

E.本我

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